Thứ Hai, 12 tháng 9, 2016

Các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4

Nghề nhân sự là nghề khi nghe tới các bạn cũng khó mà hiểu hết được công việc của nghề này , nhưng nó rất quan trọng trong một công ty .
Một năm trở lại đây, nhờ có bộ tài liệu CPO v30 mà tôi hay được đi gặp các anh chị làm HRM và CEO. Gặp nhiều, trao đổi nhiều mới thấy đa phần mọi người cần bộ tài liệu này vì họ muốn xây dựng lại phòng Nhân sự. Và càng gặp nhiều mới thấy mọi người chỉ đang cố gắng làm một cái gì đó tổng thể nhưng lại không có cái nhìn dài hơi, liền mạch và liên kết giữa các công việc Nhân sự với nhau. Ai cũng muốn chuyên nghiệp cả.



Câu chuyện về cái nhìn tổng thể cho các công việc nhân sự tôi đã từng trao đổi và khái quát thành: Các công việc của nhân sự gắn liên với vòng đời của nhân viên từ lúc vào công ty cho đến khi ra khỏi công ty. Và mục đích của các công việc đó là nhằm thúc đẩy tổ chức, cá nhân trong tổ chức hoạt động hiệu quả.
Cái nhìn này tôi thấy ổn. Nhưng càng đi sâu vào lĩnh vực nhân sự, càng thấy rằng cách nhìn này khiến ta hơi thụ động và sẽ đi giải quyết công việc sự vụ, vật lý nhiều. Và tôi cũng từng viết rằng các công việc nhân sự được chia làm 2: xử lý các công việc vật lý và chạy các dự án để vá lỗi. Nếu đặt mình ở vị trí người chạy các dự án nhân sự, người nghĩ ra các dự án nhân sự thì cái nhìn tổng thể dường như sẽ rất mơ hồ. Dự án nào sẽ chạy trước, dự án nào chạy sau ? Hay là cứ thấy lỗi nào phát sinh thì xây dựng dự án để vá lỗi. Tôi liền tự hỏi, có cái sơ đồ nào cho biết nên triển khai dự án nào trước dự án nào sau không ?

Sáng nay sau khi viết bài: Thẻ điểm cân bằng – Balanced Scorecard – BSC là gì ? Tôi lại ngồi nghiền ngẫm câu trả lời cho các câu hỏi trên. Và cuối cùng tôi làm ra được 1 cái sơ đồ nói nên được việc gì cần làm trước, việc gì cần làm sau: Download file sơ đồ ở đây.

Ai quan tâm đến câu trả lời cho 2 câu hỏi:
– Thứ tự các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 đến năm thứ 4 là gì?
– Thứ tự các dự án Nhân sự cần làm khi tái cơ cấu hệ thống nhân sự là gì ?
thì nên đọc tiếp.

Ở những bài viết này tôi đã từng trao đổi và trả lời cho câu hỏi 1:
– Setup công việc nhân sự cho starup – công ty mới khởi nghiệp như thế nào ?
– Công ty 1 năm tuổi và những công việc nhân sự phải làm
– Công ty 4 năm tuổi, quy mô nhỏ khoảng 10 người thì nhân sự nên làm những gì ?

Các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4 Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Lộc An

0 nhận xét:

Đăng nhận xét