Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Đang hiển thị bài đăng từ tháng sáu, 2018

Khởi nghiệp kinh doanh từ 2 bàn tay trắng với 10 , 20, 50 , 100 triệu đồng

Ý tưởng gì để khởi nghiệp kinh doanh từ 2 bàn tay trắng với khả năng vay mượn chỉ từ  10 , 20, 50 , 100 triệu đồng. Khởi nghiệp một cụm từ được sử dụng rất nhiều trong vài năm gần đây. Với sự phát triển nhanh chóng của internet, ứng dụng công nghệ…đã khiên không ai không nghĩ về vấn đề khởi nghiệp. Khi hình tượng hóa quá cao được dẫn dắt bởi những người truyền lửa không có tâm nó khiến nhiều bạn trẻ hụt hẫng mất định hướng, rơi vào túng quẫn và làm những việc không tốt để thành công và tự ép mình thành công bằng mọi giá. Không ai trách cứ những người máu lửa, không ai trách cứ những người thèm khát thành công. Nhưng đừng hại người khác để thành công bằng mọi cách, nhất là đừng hại những người đã nuôi sống chính bạn. Hôm nay được ngày mát trời rảnh rỗi ngồi tản mạn chém gió chút về khởi nghiệp hi vọng không khiến các bạn khó chịu với cách nhìn thiển cận của mình.

Khởi nghiệp là gì? nó như thế nào ?

Xem thêm: Thiết kế web

trên mạng có cả chục cách định nghĩa về khởi nghiệp, cả trăm điều …

Phỏng vấn tuyển dụng Seoer đúng chất

Quyết định viết bài này vì tuyển SEO Specialist hơn 2 tháng rồi mà vẫn chưa tuyển được, có lúc đã tự hỏi hay do mình khó tính? Đã phỏng vấn tuyển dụng hơn chục bạn rồi, có bạn thì đang làm SEO executive, có bạn thì đang làm SEO specialist tại những công ty rất có tiếng tăm trong thị trường e-commerce hiện nay, cũng có bạn mới chập chững làm SEO (theo đánh giá cá nhân của mình), có cả bạn làm SEO ở nước ngoài mới về Việt Nam.

Làm sao để cân bằng giữa đam mê và công việc của bạn

Không phải tất cả chúng ta đều may mắn tìm được một công việc mà chúng ta yêu thích nhất. Trong thực tế, có rất nhiều những nhiều những nhân viên văn phòng được hỏi, họ đều trả lời rằng họ chưa tìm được công việc phù hợp vs niềm đam mê của họ
Vậy câu hỏi đặt ra là làm thế nào để chúng ta cân bằng những gì chúng ta thích và những gì chúng ta làm để vẫn đáp ứng nhu cầu thỏa mãn đam mê của bản thân và làm việc tốt, có cuộc sống ổn định?


Dưới đây là một số gợi ý để bạn tạo ra sự cân bằng đó:
1. Thay đổi nghề nghiệp một cách thông minh Bạn không cần phải bằng mọi cách để chịu đựng công việc mà bạn không thực sự mong muốn làm việc và cống hiến, như vậy khá mất thời gian và công sức. Ví dụ bạn đang là một nhà tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, nhưng bạn có đam mê lớn với âm nhạc. Vậy tại sao bạn không ứng tuyển vị trí quản lý nhân sự làm công tác tuyển dụng của những công ty về âm nhạc nhỉ? Điều đó dung hòa 2 mong muốn của bạn.
2. Xem xét về quyết định “nhảy việc” Bạn đang đứng trước một lựa …

Ngân hàng câu hỏi về Phỏng vấn kế toán rất hay

Cả nhà sử dụng 1 phần ngân hàng câu hỏi về Phỏng vấn kế toán này nhé. Rất hay.

1. Bạn hãy cho biết tại sao Bạn theo nghề kế toán?
2. Bạn hiểu mục đích của công việc của kế toán là thế nào?
3. Bạn có những tố chất nào phù hợp với công việc kế toán?
4. Nghề kế toán có những điểm nào làm cho Bạn thích và Bạn không hài lòng?
5. Bạn sẽ theo nghiệp kế toán bao lâu?
6. Nghề kế toán có điều gì giúp Bạn trong cuộc sống không?
7. Bạn là Sinh viên kế toán mới ra trường, Bạn làm thế nào để thuyết phục Chúng tôi là Bạn ó thể làm tốt công việc đó?


8. Bạn là kế toán mới ra trường, lý thuyết đối với Bạn vẫn còn nóng hổi, vậy Bạn hãy nói về lý thuyết cho công việc bạn dự tuyển? ( xem thêm: thi công sơn )
9. Bạn hãy cho chúng tôi biết tầm quan trọng của công tác kế toán?
10. Bạn hãy cho chúng tôi biết vai trò và chức năng của công tác kế toán?
11. Bạn dụ tuyển vào vị trí kế toán trưởng vậy Bạn có biết soạn thảo quy chế kế toán không ? Mục đich của quy chế này là gì ? Có cần thiết để có quy chế không?
1…

6 xu hướng ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực chiến lược năm 2018

2018 đang được tiến hành, nhưng không bao giờ là quá muộn để có một số thông tin chi tiết về ngành. Giám đốc tài khoản, Aisling, viết về 6 xu hướng ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực chiến lược mà cô dự đoán sau khi tham dự Hội nghị thượng đỉnh nhân dân.

Kinh nghiệm tuyển nhân viên kế toán mà bạn nên đọc

Mỗi một công ty có một cách làm khác nhau nên đôi khi các bạn có kinh nghiệm cũng chưa chắc có hướng giải quyết theo đúng cách mà công ty đó vẫn thường làm. Sau khi xem xét, công ty chọn ra 5 ứng viên có bài làm tốt nhất để vào vòng phỏng vấn.

Những câu hỏi tuyển dụng của Apple

Hôm nay tình cờ sưu tầm được mười mấy câu hỏi tuyển dụng của Apple. Chúc cả nhà một ngày làm việc vui vẻ.

Những câu phỏng vấn hại não của các nhà tuyển dụng hàng đầu

Nếu bạn đã từng đọc bài : Những vấn đề về tuyển dụng nhân sự của các công ty Công nghệ Thông tin lớn trên blog của tôi và gật đầu tâm đắc với Monkey sees, monkey does thì hôm nay tôi tiếp tục giới thiệu với các bạn các con khỉ khác trong phỏng vấn. Nào mời các bạn cùng đọc. Theo tôi, nếu bạn chưa biết Monkey sees, monkey does thì thật phí.

Công thức kinh doanh online nhỏ tại nhà thành công

Cách Tạo Kỹ Năng Quản Lý Công Việc Hiệu Quả Theo Thời Gian. Bạn đã nhiều lần lên list công việc, lên đầu việc và rồi lại bỏ qua nó. Bạn bi loay hoay, xoay sở hết đầu việc này đến việc khác, cảm giác như mọi thứ đang dồn vào bạn. Hạn công việc lúc nào cũng như cận kề. Lên kế hoạch lúc nào cũng chỉ được 2,3 hôm. Cách tạo kỹ năng quản lý công việc của cậu bạn cho công việc hiệu quả hơn và thời gian có nhiều hơn.

Tuyển dụng nhân sự của các công ty Công nghệ Thông tin lớn

Ngày nay, những sinh viên mới ra trường và những người khó tìm việc trong giới Công nghệ Thông tin thường nói về việc được tuyển vào làm cho những tập đoàn tên tuổi khổng lồ trong IT như Microsoft, IBM, Oracle, Google, Yahoo, Cisco ... như là giấc mơ một đời người.

Đọc truyện cười ông sếp không nhận quà

1. Ông sếp không nhận quà

Sau cuộc họp cuối năm ở cơ quan về, bước vào phòng khách, thả người xuống bộ sa lông mới tậu, đưa tay đón chén sâm ngào ngạt từ tay phu nhân, sếp nhấp một ngụm rồi quay sang nói với bà xã:

Quản trị nhân sự từ xa hiệu quả

Làm thế nào đểquản trị nhân sựtừ xa hiệu quả khi công nghệ ngày càng phát triển và sự linh động về nơi làm việc ngày càng gia tăng là bài toán nan giải của nhiều doanh nghiệp. Những chia sẻ dưới đây của chuyên gia tư vấn nhân sự Sharly Lauby về bí mật quản trị nhân sự từ xa sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho bạn.


Chia sẻ mục đích làm việc

Xem thêm: trungdan.com

Cách đây nhiều năm, tôi nhớ đã xem một đoạn video trong bệnh viện. Tôi mong muốn có thể kể với bạn ngày hôm nay những gì mà đoạn video mang đến: Trong bệnh viện, một bác sĩ khẳng định “Tôi sẽ giúp bệnh nhân ngày một tốt hơn.” Sau đó, một y tá nói “Tôi giúp bệnh nhân nhanh chóng hồi phục”. Tiếp tục, nhân viên vệ sinh khẳng định “Tôi sẽ giúp bệnh nhân khỏe mạnh hơn.”

Bệnh viện đã nhận thấy giá trị trong việc đảm bảo mỗi nhân viên phải hiểu được nhiệm vụ của họ. Những nhân viên làm việc từ xa mặc dù dù không ngồi trong văn phòng, dưới sự giám sát của quản lý nhưng chỉ cần hiểu rõ vai trò quan trọng của mình trong công ty, người nhân viên …

2 cách quản lí nhân viên cho người mới bắt đầu

Quản lý nhân viên hiệu quả tạo năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. 2 cáchquản lí nhân sự cho người mới bắt đầu

Xem thêm: http://inkholon.com.vn


Xem thêm:In uv tại tphcm

Biết lắng nghe, thấu hiểu và sẻ chia
Nhà quản lý không chỉ nói và ra lệnh mà phải biết lắng nghe. Lắng nghe ý kiến, quan điểm và những đóng góp đến từ chính nhân viên của mình trước khi đưa ra một chính sách, quy định mới…Lắng nghe nhưng phải thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng và sẻ chia những khó khó, niêm vui, nỗi buồn của nhân viên. Sự quản lý từ tâm sẽ mang đến sự trung thành, cống hiến hết mình với công việc của nhân viên.


Xem thêm:Công ty chuyên in uv chất lượng cao tại tphcm

Xác định rõ mục tiêu
Mục tiêu rõ ràng là nền tảng cho mọi hoạt động khác. Mục tiêu xây dựng theo  mô hình SMART nghĩa là phải rõ ràng, cụ thể, khả thi, linh hoạt…Nếu mục tiêu không khả thi thì sẽ triệt tiêu sự nỗ lực sáng tạo của nhân viên. Mục tiêu không rõ ràng gây hoang mang cho n…

Sếp tốt, lãnh đạo giỏi cũng không hề giảm bớt tỉ lệ nhân viên nghỉ việc

Theo lẽ thường người ta thường nói họ không rời bỏ công ty, họ bỏ những ông sếp tồi. Tuy nhiên nghiên cứu của Harvard Business Review cho thấy dù sếp tốt hay tồi tệ thì tỷ lệ nhân viên rời bỏ gần như tương đương.

Xem thêm: trungdan.com

Trong một nghiên cứu được công bố gần đây cùng Sumita Raghuram và Xiangmin Liu, chúng tôi đã tìm ra lý do cho vấn đề này.

Đọc truyện cười bác sỹ và bệnh nhân tâm thần

Dưới đây là câu chuyện vui về dân văn phòng giúp các bạn xả stress cho 1 ngày làm việc mệt mỏi.

1. Bác sỹ và bệnh nhân tâm thần

Tại một bệnh viện tâm thần nọ, trong khi đang làm việc trong văn phòng bác sĩ trông thấy các bệnh nhân tâm thần bên ngoài đang trèo lên một cái cây rất cao.



Bác sĩ vội chạy ra và bảo: "Nguy hiểm lắm các anh leo xuống đi".

Một bệnh nhân bảo: "Trên này có cái này thú vị lắm bác sĩ".

Bác sĩ tò mò bèn trèo lên xem thử. Sau khi gần đến cành cao nhất, các bệnh nhân bèn rủ nhau: "Ê chúng mày ơi! Chơi trò trái cây chín rụng đi". ( xem thêm: sơn nền nhà xưởng )

Nói xong các bệnh nhân thi nhau buông tay rớt bịch bịch xuống đất. Trông thấy bác sĩ vẫn còn ở trên cao các bệnh nhân bèn gọi với: "Cái trái kia sao không rụng đi".

Bác sĩ hoảng quá bèn đáp: "Tôi...tôi còn xanh".

Các bệnh nhân phấn khởi hò reo: "Vậy chúng ta ném đá xem ai có thể đôi rụng cái trái xanh kia đi"...

Ngày hôm sau, bệnh viện có thêm một bệnh …

2 câu chuyện vui về nhân sự hài hước

1. Chuyện Luật Sư

Một ông luật sư vừa mở cửa chiếc xe BMW bước xuống đường thì bổng đâu có một xe khác phóng nhanh qua và quạt mất cái cửa xe của chiếc BMW . Khi cảnh sát đến hiện trường thì thấy ông ta đang nhảy nhỏm có vẻ tức giận lắm, thấy vị cảnh sát ông ta gằn giọng phàn nàn:



- Ông xem, chúng làm thiệt hại nặng nề cho cái xe BMW mới của tôi đến thế này này.

Vị cảnh sát quan sát hiện trường rồi nói: ( xem thêm: thi công sơn nước tphcm )

- Bọn luật sư các ông chỉ coi vật chất là trên hết! Ông chỉ quan tâm đến cái xe BMW mắc dịch này mà chẳng biết rằng cái cánh tay trái của ông cũng đã bị quật rụng mất tiêu rồi!

Ông luật sư kinh hoảng khi nhìn thấy cánh tay mình đã cụt mất, và kêu toáng lên:

- Tôi phải tìm nó ngay. Tôi đeo cái đồng hồ Rolex ở cổ tay đó , mau mau tìm giùm tôi đi, mau lên mau lên....!

~~~~~o0o~~~~~
2. Chức cao 

Hai người bạn thân lâu ngày mới gặp nhau. Sau một hồi hàn huyên ôn lại chuyện xưa, họ chuyển sang đề tài công việc. Một người hỏi.



- Này, cậu nhận công việc mới…

8 cách quản lý nhân viên hiệu quả

Mỗi nhà lãnh đạo đều lựa chọn cho mình một phong cách lãnh đạo thể hiện được quan điểm bản thân nhưng cần phải có các cách thức quản lý nhân viên một cách hiệu quả. Quản lý nhân viên hiệu quả tạo năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. 8 cách tạo thành bí quyết đó.

Tinh thần trách nhiệm, hết lòng với công việc. Sếp muốn quản lý nhân viên theo một cách có trách nhiệm, tận tâm với công việc thì đầu tiên phải là người làm gương. Nhà quản lý nỗ lực thực hiện công việc, dám nhận trách nhiệm, không ngại khó, ngại khổ. Hết lòng công hiến thực hiện mục tiêu chiến lược, đóng góp cho sự phát triển công ty, bộ phận và đem lại lợi ích cho người lao động. Nhân viên sẽ hành động, làm việc có thiên hướng theo phong cách và cách thức làm việc, sự tận tâm giống nhà quản lý.
QC:Thiết kế web trọn gói, Dịch vụ thiết kế web trọn gói giá rẻ tại tphcm
Biết lắng nghe, thấu hiểu và sẻ chia Nhà quản lý không chỉ nói và ra lệnh mà phải biết lắng nghe. L…

2 mẫu truyện cười về cô thư ký và ông sếp

2 mẫu truyện cười về cô thư ký hài hước.

1. Dặn dò

Một giám đốc dặn cô thư ký:

  - Nếu có cô gái nào tên Pi Pi gọi điện đến, hãy nhắn lại rằng tôi đến hiệu đồ da để trả tiền chiếc áo da cho cô ta nhé!

2 mẫu truyện cười về nhân viên và sếp

1. Nhân viên và sếp đều gương mẫu:

Sếp chở cô thư ký trẻ đi chơi trên chiếc ôtô đời mới, nhưng đột nhiên xe chết máy. Ông ta ta nói với cô gái:

Truyện cười về luật sư trung thực

Hôm nay tôi sẽ giới thiệu 2 mẫu truyện cười. Mọi người cùng xem nhé.

Truyện 1: Luật sư trung thực

Một nữ chuyên gia tư vấn bắt đầu tách ra thành lập doanh nghiệp riêng. Là một phụ nữ tỉnh táo và cần mẫn, chẳng mấy chốc bà đã làm doanh nghiệp của mình phát triển đến mức cần tuyển thêm một số luật sư để làm nhân viên tư vấn.

7 cách giúp nhân viên của bạn hoạt động tích cực và hoạt động cùng nhau

Nhân viên chuyên nghiệp, bạn biết rằng nhân viên lành mạnh là nhân viên hạnh phúc hơn. Ngoài mức độ hạnh phúc cao, văn phòng lành mạnh còn được nâng cao năng suất, chất lượng công việc cao và tăng cường mối quan hệ của nhân viên.

Truyện cười:tình huống tuyển dụng nhân sự

Truyện cười:tình huống tuyển dụng nhân sự: Có công ty nước ngoài nọ đăng báo tuyển nhân sự, có 3 ứng viên người Việt Nam, Lào và Thái Lan đến dự tuyển. Sau khi qua các phần thi về chuyên môn cả ba đều đạt cả...đến lúc bàn về vấn đề tế nhị nhất là chuyện lương bổng. Cha trưởng phòng tuyển dụng hỏi anh Lào trước:


Xem thêm:In uv tại tphcm

- Anh đề nghị mức lương của mình là bao nhiêu?

Nghĩ mình thân phận bọt bèo, bằng cấp loại giỏi nhưng nhà nghèo lại đang cần việc làm để mưu sinh, thằng Lào đề nghị mức lương mà nó cho rằng chắc chắn 2 thằng kia sẽ không thể chấp nhận được:

Xem thêm: In uv tiên tiến tại tphcm

- Em chỉ xin 500 USD mỗi tháng thôi.

Đến lượt anh Thái Lan. Nghĩ mình dù sao cũng đi du học ở Mẽo về, bằng cấp treo kín người khỏi phải mặc quần áo, tiếng Anh nói như Tây...Vì vậy, mức lương phải tương ứng với khả năng một chút, phải gấp đôi thằng Lào:

- Tôi đề nghị cho tôi hưởng mức lương 1.000 USD mỗi tháng.

Xem thêm:http://inkholon.com.vn

Đến lượt thằng VN vào phòng. Hỏi về mức lươn…

Truyện cười về việc tuyển nhân sự

Một ngày đã qua, và hôm nay tôi lại mời bạn thư giãn với câu chuyện về nhân sự. Chúc bạn một ngày làm việc vui vẻ.

Làm Nhân sự phải nhân hậu mới làm được

Nhân sự là người làm thủ tục kết thúc HĐLĐ với một nhân viên "bị sa thải", phải không? Có bạn nhân viên không tự kiểm điểm lại bản thân xem vì sao mà mình bị sa thải mà nghĩ "luôn và ngay" rằng chính người làm Nhân sự "đuổi việc" họ. Tôi làm gì có cái quyền "đuổi" nhỉ?

5 công nghệ nhân sự sẽ thay đổi cách thức hoạt động của nhân sự vào năm 2018

Giống như bất kỳ ngành công nghiệp nào khác, nguồn nhân lực đã gặp nhiều gián đoạn do sự ra đời của các công nghệ nhân sự mới. Các chuyên gia nhân sự và các tổ chức hàng đầu đang tích cực sử dụng những công nghệ mới này để không chỉ nâng cao chiến lược tuyển dụng và cải thiện tỷ lệ giữ chân mà còn giảm tất cả các nhiệm vụ nhân sự và vận hành khác.

Chìa khóa để duy trì sự kiên cường trong môi trường thay đổi là luôn cập nhật công nghệ và xu hướng mới nhất sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc. Câu hỏi đặt ra là, bạn có phải là một trong những người nhận thức được những công nghệ nhân sự chiến lược quan trọng mới nhất có thể giúp bạn cải thiện nhiệm vụ và sắp xếp các nỗ lực tuyển dụng của mình?

Truyện cười về anh chàng đốn cây

Truyện cười về một ông chủ giàu có thuê một anh thanh niên vào rừng đốn cây, mỗi cây đốn xong anh ta được 2 đồng, cuối ngày, ông chủ đi kiểm tra và sẽ trả tiền cho anh ta. Ngày đầu, anh ta kiếm được 100 đồng.

Dự đoán ngành học dễ tìm việc làm nhất 2018-2019

Trong buổi đối thoại cùng 125 đại tại diễn đàn khởi nghiệp – việc làm đầu tháng 12/2017 vừa qua, Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung cho biết năm 2018 sẽ là năm đột phá của giáo dục nghề nghiệp. Vậy bạn đã biết nghề nào sẽ “hot” nhất 2018 - 2019 hay chưa?
Một trong những vấn đề lớn nhất mà nhiều bạn trẻ đang phải đối mặt trong thời điểm hiện tại chính là thách thức về việc làm. Phải làm sao để có thể tìm được một công việc phù hợp với mức lương ổn định sau khi ra trường là một trong những vấn đề khiến nhiều người đau đầu. Trên thực tế, có đến hàng triệu bạn trẻ mặc dù được đào tạo tốt và có năng lực nhưng vẫn rơi vào tình trạng thất nghiệp vì không tìm được công việc phù hợp với bản thân.
Số liệu được cập nhật cho thấy, hết quý III 2017, cả nước có tới 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động đang gặp phải tình trạng thất nghiệp trong số đó có tới 20% lao động được đào tạo đại học trở lên. Những con số này cho thấy, không phải cứ học đại học là bạn đã có chắc một tấm vé thông hành tớ…

Truyện cười về tinh thần làm việc của nhân viên

Có người khuyên giám đốc muốn nâng tinh thần làm việc của nhân viên, nên treo khẩu hiệu: “Việc hôm nay chớ để ngày mai”. Một tháng sau, người này hỏi giám đốc:

Lý Tiểu Long khuyên 3 thói quen cần tránh để sống tốt hơn

“Nếu bạn luôn luôn đặt giới hạn cho mọi việc mình làm, về thể chất hay bất kì thứ gì khác, giới hạn đó sẽ ăn sâu vào công việc và cuộc sống của bạn. Không có giới hạn, chỉ có những tầm cao, và bạn không được ở đó, bạn phải vượt qua chúng…

Xem thêm: trungdan.com

Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên qua 4 tiêu chí

Những khảo sát có tiêu chí mức độ hài lòng của nhân viên.

1. Từ phía CÔNG VIỆC của công ty 

5 cách kết nối trong nhân sự

5 cách kết nối trong nhân sự đưa điều đó thành các nhiệm vụ cần phải thực hiện hàng ngày của bạn. Trên facebook, vào thứ hai tôi đã viết 1 bài để trả lời cho câu hỏi của bạn. Dưới đây là 1 vài câu trả lời. Hãy làm nó hàng ngày.

Slogan dễ khiến người trẻ tiến nhanh tới thất bại nhất mọi thời đại

Trong những tháng năm hoang mang giữa bao nhiều lối rẻ, tương lai phía trước là màn hình trắng vô định, bảng dẫn đường được phần lớn người trẻ dựa vào là sự đam mê và niềm tin, rằng đam mê ấy sẽ biến mọi giấc mơ trỡ thành hiện thực. chính từ đây, câu slogan truyền cảm hứng nhất mọi thời đại được người trẻ chúng ta tin theo nhiều nhất: Hãy theo đuổi đan mê

1. "Hãy theo đuổi đam mê" Hãy cẩn thận, đó có thể là lời nói dối 

Xem thêm: trungdan.com

Trong bộ phim Ấn Độ nổi tiếng 3 chàng ngốc, câu slogan trên còn quyến rũ hơn khi được thêm vào một vế: Hãy theo đuổi đam mê. Thành công sẽ theo đuổi bạn. Chuyện phim kể rằng, ba anh chàng sinh viên trường Kỹ thuật kia đã cùng nhau chống lại kỷ luật hà khắc của thầy hiệu trưởng cũng như định kiến từ gia đình để chọn lựa nghề nghiệp yêu thích. Cuối cùng, cả ba đều chạm tới thành công trong sự nghiệp.

Tuyển Dụng Nhân Sự Bạn Đã Chọn Đúng Người ?

Lỗi gặp phải của rất nhiều người khi bắt đầu làm quản lý nhân viên là. Không có tiêu chí rõ rệt cho nhân sự, không nhìn nhận doanh nghiệp với con mắt của người ứng tuyển và tất lẽ dĩ ngẫu bạn chọn không đúng người như gặp phải. Bạn cho người khéo giao tiếp ngồi một góc viết bài, bạn cho người gõ máy chậm mổ cò đi trả lời tin nhắn của khách, bạn cho người ù lỳ kém giao tiếp bán hàng và họ chỉ trông hàng chứ không bán hàng… vấn đề cơ bản là bạn thiếu người vào vị trí đó.

Xem thêm:In uv tại tphcm


Phải nhìn nhận lại chút là ai cũng có những thiên hướng nhất định. con cá thuận nước con chim thuận trời vậy bạn cũng cần phải tìm những môi trường hay những công việc phù hợp với đối tượng tuyển dụng. Nếu gặp môi trường thuận với khả năng nhân viên sẽ dễ hoàn thành công việc, họ dễ hăng hái và thoải mái hơn, thế nên cũng có thể đạt được thành tích tốt và theo công ty lâu dài hơn.

Xem thêm:In uv chất lượng cao tại tphcm



Con mắt người ứng tuyển về công ty bạn. Có bao giờ bạn nghĩ ngược lại công ty…

Truyện cười tuyển dụng có nhiều ý nghĩa sâu xa

Tôi mới sưu tầm về 3 mẫu truyện hay về nhân sự giúp anh em xả stress.



1. Sinh viên ngành luật tốt nghiệp đến văn phòng luật sư tìm việc. Trưởng phòng nhân sự đặt tình huống để kiểm tra tâm lý.

- Trước mắt cậu là bức tranh, trên đó vẽ 3 người đang bơi trên biển, xung quanh rất nhiều cá mập.


Một người không cầm gì trong tay vì người này không sợ cá mập.Người thứ hai cầm trong tay con dao lớn, người này sẽ chiến đấu đến cùng với cá mập để bảo vệ mình.Người thứ ba cầm khẩu súng bắn dưới nước.

Hãy tự đánh giá mình là người nào?
( Xem thêm: Sơn nền nhà xưởng )

- Tất nhiên là người thứ ba.

- Rất tiếc, bạn không thích hợp với văn phòng. Chúng tôi cần những cộng tác viên tự coi mình như những con cá mập.

2. Nghề 'độc'

Công ty trong chứng khoán Siêu Đẳng với vốn điều lệ lên đến 100 tỷ đồng cần tuyển Giám đốc điều hành.

Lương và thu nhập: tối thiểu 10 tỷ đồng/tháng. Thanh toán khi hoàn thành kế hoạch.

Yêu cầu: Trên 25 tuổi, sức khoẻ tốt, đủ khả năng điều hành toàn bộ công ty và đạt mức lợi nh…

Quản lý nhân viên cấp dưới tốt làm bán hàng kinh doanh hiệu quả

Để hiệu quả kinh doanh được cao người quản lý cần có cách quản lý nhân viên bán hàng cấp dưới tốt, để vừa thúc đẩy được tinh thần làm việc của nhân viên đi lên cũng vừa kiểm soát được tình hình kinh doanh lãi lỗ cũng như thất thoát. Không phải anh sinh ra cũng là quản trị để công việc thuận lợi bạn cần trao dồi kiến thức quản lý nhiều hơn. Cũng như dành thời gian nghiên cứu học hỏi để kỹ năng quản trị ngày càng tốt hơn. Chưa phải là người quản lý tốt nhưng xin bộc bạch chia sẻ với những bạn mới kinh doanh, khởi nghiệp những sai lầm đã vấp phải và một vài đúc rút ra từ công việc quản lý bán hàng.

Quản trị doanh nghiệp quản lý tiền và nhân sự 

Xem thêm:trungdan.com

Nếu phân tích một cách thô thiển học nhất là bạn đang phải quản lý 2 thứ tiền và con người. Đương nhiên còn rất nhiều thứ bạn phải quan tâm như nguồn hàng, maketing, dòng tiền, thị trường,… nhưng tạm gác lại những vấn đề đó, bạn cần suy nghĩ đơn giản hơn để kiểm soát dễ hơn.

Bài thơ vui chủ đề lương thưởng cuối năm

Mới tìm được 1 bài thơ vui vui với chủ đề lương thưởng cuối năm ở trang web nhân sự thấy hay nên đăng cho anh em đọc cho vui.



Văn phòng không rượu cũng không hoa Toàn Laptop với gái già ( Xem thêm: thi công sơn tphcm ) Việc nhiều chất đống, lương thì thấp Khắc khoải bàng hoàng Tết với ta! !
Tết đến xuân về thêm nhức xương Cái vụ tiền thưởng với tiền lương Long lanh đôi mắt, nhân viên đợi Đỏng đảnh làm duyên sếp bảo chờ
Tết đến xuân về, chán với chê Tiệc tùng đình đám tới phủ phê Lơ thơ tháng chạp vài đám cưới Xuân này, thôi nhé ở nhà chơi ( Xem thêm: công trình sơn epoxy )

Không thể bỏ lỡ hội nghị nhân sự và sự kiện vào năm 2018

Duy trì, đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả nhất bắt đầu với bạn. Để tạo ra tài năng trung thành, đam mê và lâu dài, các chuyên gia và lãnh đạo nhân sự cần phải đứng đầu trong trò chơi của họ. Cùng với đó, chúng tôi đã tuân thủ tám sự kiện và hội nghị hàng đầu cho năm 2018 cho các nhà lãnh đạo và lãnh đạo về nhân sự, nhà tuyển dụng, chuyên gia quản lý tài năng và tổng đại diện phần thưởng về lợi ích.

Xem thêm: trungdan.com

Hoàn thành 11 mục tiêu bạn sẽ tiến lên một cấp trong sự nghiệp HR

Bạn sẽ tiến lên một cấp trong sự nghiệp HR của bạn! Nói chung trong 15 mục tiêu đó, cái nào mình cũng có thể thực hiện được.



1. Lấy 20 recommendations trên Linkedin, việc này mình đã làm trong năm 2010 roài, sẽ tiếp tục theo sát trong năm 2011 ^^, hiện tại đã được 4/20

2. Viết 3 bài báo/năm về HR, hic, viết trên diễn đàn thì ko phải là viết báo rồi, sang năm thử tập viết báo xem sao nhỉ?

3. Viết sách HR của riêng bạn (khoảng 60-80 trang), tác giả có đề cập đến cuốn Write a book in a weekend của Donna Kozik, nhưng mà cuốn này muốn có phải trả tiền, mà mình thì ko thích trả tiền, nên chắc năm 2011 mình sẽ ko viết sách theo cuốn này, mình sẽ tập viết theo cuốn Nguyên lý kim tự tháp Minto đang đọc dở ở nhà nhỉ? Hi hi, nhưng chắc là phải vài năm nữa, mình đọc cái cuốn đó, giờ còn chưa ngấm chữ nào vào đầu ( Xem thêm: công trình sơn epoxy )

4. Phát triển một sách trắng về HR và đảm bảo có khoảng 500 người làm HR tải về (mình nghĩ tải về thôi chưa đủ, phải đọc mới có tác dụng), song Sách trắ…
May Đồng Phục , Dịch Vụ Làm Video , Thiết Kế Web Trọn Gói , In Hiflex , Cho Thuê Xe , Cho Thuê Máy Photocopy , Tâm Sự Eva , Swan Việt Nam , Máy Công Cụ Nhật , Quần Áo Đi Chùa , Bán Nhẫn Nam, Nữ , Nhẫn Nam Kiểu Mỹ , Phim Hay Mỗi Ngày , Quản Trị Website ,