Quản
lý nhân sự là gì hay quản lý nguồn nhân lực là gì, là sự khai thác và sử dụng
nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản lý nhân sự là gì quản lý nhân sự có
thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.
Chìa
khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng đánh giá và sự
suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự
là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên
tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào sẽ
được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá công việc của các
nhân viên đều được giữ kín.
Có
thể đối với các ngành nghề khác, bạn chỉ cần đáp ứng yêu cầu về nghiệp vụ.
Nhưng đối với ngành nhân sự, việc hiểu biết về tất cả những kiến thức xoay
quanh công việc và đời sống lại giúp bạn có được điểm cộng cực lớn đối với nhà
tuyển dụng. Các kiến thức về các chuyên ngành như kinh doanh, luật, tài chính,
marketing,… là vô cùng cần thiết đối với những người làm ngành này.
Yếu
tố “kỹ năng lãnh đạo” là thực sự cần thiết đối với những người định hướng theo
học Quản trị nhân sự. Bởi lẽ những người theo chuyên ngành này đều nắm giữ
những vị trí quan trọng trong công ty, tập đoàn như Giám đốc nhân sự, Trưởng
phòng nhân sự,… – những công việc đòi hỏi óc tổ chức và giám sát để thực hiện
những dự án, hoạt động mang tính chất vĩ mô. Bởi vậy, “kỹ năng lãnh đạo” được
coi là một trong năm yêu cầu cơ bản của ngành Nhân Sự.
Để
làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người –
cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người
với từng ấy tính cách khác nhau, nếu không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có
lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
Ngoài
ra, thấm nhuần văn hoá công ty, thiết lập và duy trì tốt các mối quan hệ, sử
dụng và điều phối nhân lực hiệu quả cũng là những yếu tố kết tinh cho con đường
phát triển của các nhà quản lý nhân sự. Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc
lập cũng là những kĩ năng cần thiết cho nghề quản lý nhân sự.
Thấy
rõ vai trò tối quan trọng của công tác hành chính nhân sự theo hướng chuyên
môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước có qui mô lao động
từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng, tuyển mộ giám đốc,
trưởng phòng nhân sự giỏi. Tuy nhiên để tuyển được một nhân sự ưng ý thường các
công ty phải bỏ ra mức lương khá cao.
Trong
khi thấy rõ được nhu cầu của thị trường lao động đối với vị trí này thì ngược
lại các trường lại chưa đào tạo chuyên sâu một cách chuyên nghiệp với quản lý
nhân sự. Nhu cầu của thị trường lao động rất cao nhưng dường như quản lý nhân
sự vẫn đã và đang là ngành không được quan tâm, đào tạo một cách chính quy, bài
bản. Do đó, để tuyển dụng được một ứng viên có năng lực và kinh nghiệm trong
lĩnh vực quản lý nhân sự là điều vô cùng khó với các DN.
"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM
Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt )
Email: nguyethey@gmail.com
Website: https://maula.vn/
Bản đồ: https://goo.gl/maps/p4BqngdP4tH2
0 nhận xét:
Đăng nhận xét