Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Tham gia hỗ trợ của cộng đồng sách nhân sự

Nhân sự là lĩnh vực tôi thích và tâm huyết. Tôi muốn chia sẻ tất cả những điều tôi có cho mọi người không chỉ bằng internet mà còn bằng cả những cái cảm giác sột soạt ở trên nữa. Việc sắp xếp và xuất bản sách đã được tôi lập thành 1 dự án nho nhỏ. Là 1 dự án thì nó phải có đủ Nhân lực cũng như chi phí. Mọi thứ có thể giải quyết bằng sự tâm huyết nhưng về mặt chi phí thì đây quả là 1 cửa ải khó khăn. ( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )



Cho nên tôi muốn kêu gọi sự tham gia hỗ trợ của cộng đồng. Qua tìm hiểu tôi biết được hiện nay đang có một xu hướng về kêu gọi hỗ trợ vốn khởi nghiệp là : Crowdfunding. CF là hình thức huy động vốn từ cộng đồng và được nhận lại kết quả sau khi dự án thành công. Chi tiết về CF, anh chị có thể tìm thấy rất nhiều trên mạng. Ví dụ về mô hình CF đang triển khai ở Việt Nam là: Long Thần Tướng; Gánh Hàng Rong ...

1. Ý tưởng về nội dung ? Tôi dự kiến sẽ có 3 phần.

Thiên 1 : Hr là .... ? (Sơ nhập nghề Nhân sự - dành cho các bạn sinh viên, thực tập và mới vào nghề)

Ngày làm việc của chó: Làm trường hợp cho một văn phòng thân thiện với vật nuôi

Những người được giao vai trò thiết yếu của giám đốc nguồn nhân lực có nhiều thứ để sắp xếp - tuyển dụng nhân viênvà duy trì, lợi ích, PTO và đánh giá hiệu suất. Nhưng ở trên cùng của hầu hết tâm trí nhân sự là hạnh phúc và năng suất của nhân viên. Nếu bạn chưa từng nghe, bí mật của môi trường làm việc không căng thẳng và sự vui vẻ của nhân viên nói chung có thể có bốn chân và một cái đuôi.

Mẹo để giải quyết Buông tha nhân viên làm người quản lý

Bạn làm gì khi một nhân viên đến với bạn với một lời chỉ trích hợp lệ - nhưng bạn không thể làm bất cứ điều gì về nó? Chúng tôi đặt câu hỏi khó này, và những câu hỏi khác, cho chủ tịch Quantum Workplace và CEO Greg Harris, người đã chia sẻ những hiểu biết của ông. Nhân viên bị thu hồi là nguyên nhân của mọi nơi làm việc, đặt ra những thách thức đặc biệt cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành. Tin tốt là có những bước bạn có thể làm như một nhà lãnh đạo để biến thái độ xung quanh và kết nối lại với nhân viên.

Xác định tách rời

Để áp dụng cách chữa trị, trước tiên chúng ta phải có thể xác định các triệu chứng. Ông Harris nói rằng một trong những lý do tại sao các nhà quản lý cấp cao có thể có một thời gian khó khăn như vậy xác định nhân viên thảnh thơi là bởi vì họ cho rằng tất cả nhân viên thảnh thơi hành động và hành xử theo cùng một cách. "Nhân viên trở nên đính hôn hoặc thảnh thơi với công việc của họ vì những lý do độc đáo như họ đang có," ông Harris nói. Nói là cách tố…

Nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự

Mạng tuyển dụng - việc làm CareerBuilder vừa công bố Báo cáo Tổng quan về Thị trường Nhân lực trực tuyến 6 tháng đầu năm 2014, nhìn lại mức cung - cầu nhân lực của thị trường để có thể dự đoán xu hướng và thiết lập chiến lược phát triển đội ngũ nhân tài cho 6 tháng cuối năm 2014.



Báo cáo này tập trung phân tích các nhu cầu tuyển dụng, xu hướng tuyển dụng và mức độ cạnh tranh theo các tiêu chí như ngành nghề, địa điểm, cấp bậc và độ tuổi.
( Xem thêm: Sơn nền nhà xưởng )
Theo kết quả báo cáo, Top 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng trực tuyến cao nhất chiếm 45% tổng nhu cầu tuyển dụng trực tuyến trong 6 tháng đầu năm 2014.



Nhìn vào bảng này sẽ rõ, nhu cầu về cần tuyển người làm việc ở vị trí nhân sự (nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự) không có ở top 10 nhưng cung về người cần làm ở vị trí nhân sự (nhu cầu việc làm vị trí nhân sự hay cung nhân lực vị trí nhân sự) thì lại ở top 10 >> Cung đang nhiều hơn cầu.

Tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng cao: cứ 1 người phải cạ…

Mười mẹo quản lý thời gian đáng tin cậy cho nguồn nhân lực

Cảm thấy choáng ngợp, làm việc quá sức và vội vã là một chủ đề chung cho những người trong bộ phận nhân sự.

Ngoài khối lượng công việc của bạn, bạn cũng có thể được giao nhiệm vụ đảm bảo phần còn lại của tổ chức sử dụng thời gian hiệu quả.

Chúng tôi đã tập hợp một số mẹo quản lý thời gian quan trọng để giúp bạn vượt qua cả ngày. Bạn cũng có thể chuyển lời khuyên này cho nhân viên và giúp công ty của bạn trở thành một nơi hiệu quả hơn.

Xem thêm: trungdan.com

Xu hướng và thách thức về nguồn nhân lực hàng đầu cho năm 2018

2017 được thực hiện và dusted, trong khi một năm sản xuất thương hiệu mới đang chờ đợi trong năm 2018. Nhân sự và các chuyên gia tuyển dụng sẽ tự hỏi những gì nằm phía trước, những xu hướng và thách thức sẽ ân huệ ngành công nghiệp. Xu hướng đã nổi lên trong những năm gần đây sẽ được thực hiện nghiêm túc hơn về phía trước như là phương tiện để đánh bại sự cạnh tranh trong việc mua lại tài năng. Chúng ta hãy xem nhanh các xu hướng và thách thức chính đối mặt với thị trường.

Các trang kiếm việc làm đã được thâu tóm

Tìm kiếm thông tin tuyển dụng và việc làm nhanh hơn tại website việc làm lớn nhất Việt Nam. Cập nhật công việc mới mỗi ngày.



1. Hr Việt Nam và Kiếm Việc bị thâu tóm bởi dân Mỹ

CareerBuilder.vn trực thuộc CareerBuilder Mỹ – Mạng Việc làm & Tuyển dụng Mỹ. CareerBuilder hiện đang hoạt động tại Mỹ, Châu Âu, Canada, Châu Á, Nam Mỹ và có mặt tại hơn 70 quốc gia trên thế giới. ( Xem thêm: dịch vụ thi công sơn epoxy giá rẻ )

Ông Paul Nguyễn Hưng, Tổng giám đốc CareerBuilder Vietnam

2. Vietnamworks thì là dân Nhật nắm:

Hiện Navigos Group đóng trụ sở ở quần đảo thiên đường thuế British Virgin Island. Bên mua là nhà đầu tư Nhật Bản, có tên là En-Japan, một doanh nghiệp niêm yết chuyên kinh doanh dịch vụ tuyển dụng nhân sự trực tuyến. ( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/hoangoanh10/    )

Mức giá được trả từ phía En-japan là 22 triệu đô ( xấp xỉ 460 tỷ VND) để sở hữu 89.8% Navigos Group, tức định giá Navigos với giá tương đương 512 tỷ VND.



10 xu hướng nguồn nhân lực để lượng lao động vào nămm 2018

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng và bao gồm cả thế giới nguồn nhân lực. Từ những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ đến việc chuyển đổi nơi làm việc hiện đại, nó đủ để làm cho bạn quay đầu.

Các đơn xin việc và các mẫu đơn bảo hiểm giấy đã được tiến hành cho việc giao tiếp kỹ thuật số và đăng ký mở trực tuyến. Một thập kỷ trước, chúng tôi nghĩ phương tiện truyền thông xã hội chỉ là một sự phân tâm. Bây giờ, nó được tìm thấy theo cách của nó vào cuộc sống làm việc hàng ngày của chúng tôi. Và, chỉ khi bạn nghĩ rằng bạn đã có một xử lý về quản lý millennials, thế hệ Z đang bước vào lực lượng lao động như một làn sóng của những người bùng nổ trẻ em suy nghĩ về hưu.

Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên

Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:

1.Đánh giá về số lượng công việc: 

Công ty chưa áp dụng hình thức định mức công việc cho nhân viên công ty, do vậy việc đánh giá số lượng công việc thực hiện của CNV phụ thuộc vào khả năng chủ động, sáng tạo của CNV và được đánh giá theo tiêu chí “không làm việc”. Cụ thể, mỗi lần phát hiện CNV không làm việc hoặc làm việc riêng tư thì bị trự 0.5 điểm. ( Xem thêm:  cho thuê xe ô tô 4 chỗ  )



2.Đánh giá chất lượng công việc.

•Công việc được giao phải thực hiện theo đúng yêu cầu của khách hàng và/hoặc yêu cầu của công ty.
•Mỗi công việc được giao mà không đảm bảo đúng chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, đối với trường hợp không đảm bảo chất lượng ở mức nghiêm trọng (gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì trừ 1 điểm.

3.Đánh giá tiến độ công việc.

•Những công việc được giao phải hoàn thành theo đúng tiến độ, thời hạn, những trườ…

Truyện cười chế về Chuyện lương với giá rất hay

Tiền lương luôn là thứ gắn liền và không thể thiếu với mỗi người chúng ta, "Câu chuyện hài hước vui vẻ về tiền lương" tại khiến độc giả rất yêu ...


( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )

Các ông sếp muốn tốt thì nên như thế nào ?

Có ai muốn làm sếp không ? Nếu có thì hãy làm theo các bước sau nhé. Các bạn phụ trách đào tạo tải mấy bức tranh này xuống rồi gửi cho các sếp đọc để thư giãn luôn. Coi như đây là một hình thức training nhẹ nhàng - cách thức đào tạo khác - đào tạo không qua lớp học.


( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )



Cách xây dựng mô hình quản trị nhân sự linh hoạt

Doanh nghiệp có thể học hỏi mô hình ở nước ngoài, ứng dụng công nghệ, sáng tạo hoạt động cho nhân viên... để quản trị linh hoạt, hiệu quả. Thời đại số mang đến nhiều cơ hội tiếp cận thông tin khiến thị trường việc làm sôi động hơn, sự dịch chuyển lao động diễn ra nhanh và đa dạng. Do đó, việc thu hút và quản trị nhân sự trong thời đại số đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài. Hiện có nhiều băn khoăn về việc chọn mô hình quản trị hiệu quả, xây dựng chiến lược riêng phù hợp với doanh nghiệp...
Ông Colin Blackwell - thành viên Hội đồng thẩm định giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 chia sẻ những cách điều hướng chính sách nhân tài linh hoạt.
Ông Colin Blackwell, Trưởng ban công tác nguồn nhân lực Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam, thành viên Hội đồng thẩm định giải thưởng Vietnam HR Awards 2018.
Đầu tư cho những nhân tố tiềm năng
Các công ty không thể đầu tư dàn trải cho tất cả nhân viên mà cần chọn nhân tố tiềm năng, có khả năng truyền động lực làm việc cho đội ngũ. Việc…

Ảnh vui về công việc lương cao

( Xem thêm: Cho thuê xe )
( Xem thêm: Cho thuê xe chất lượng tphcm )




Truyện ngụ ngôn về nhân sự “THỢ SĂN QUẢN LÝ BẦY CHÓ”

Các bạn làm Nhân sự cho các công ty mới thành lập thì có thể áp dụng theo. Mời cả nhà cùng đọc và cùng trao đổi. Mong rằng KC sẽ nhận được nhiều comment.



1. Một chú chó săn chạy khắp cánh đồng dưới chân núi mà không bắt được con thỏ nào.

Người chăn dê thấy thế thì cười, trêu chú chó:

- Chú thật bất tài. Con thỏ nhỏ hơn chú bao nhiêu mà còn chạy nhanh hơn.
Chó săn đáp:
- Ông không biết mục đích chạy của bọn tôi hoàn toàn khác nhau! Tôi chạy chỉ vì miếng ăn, còn thỏ chạy vì tính mạng!
Thợ săn nghe cuộc trò chuyện của người chăn dê và chú chó, nghĩ bụng: “Con chó này nói đúng. Nếu ta muốn có nhiều thỏ hơn thì phải nghĩ cách khác”. Một ý nghĩ lóe lên trong đầu thợ săn.

2. Thế là thợ săn ra chợ mua thêm mấy con chó săn khác. 

Sau đó, ông ta ra chính sách mới: Hễ con nào bắt được đủ số thỏ sẽ được “trả lương” bằng mấy chiếc xương. Không bắt được thỏ thì không có ăn. ( Xem thêm: Cho thuê xe )

Chiêu mới quả cao tay. Bầy chó tranh nhau săn bắt, đem rất nhiều thỏ về, bởi chẳng con nào muốn thấy c…

Khi một cánh cửa đóng lại sẽ có một cánh cửa khác mở ra

Những câu chuyện có thật khi đi phỏng vấn xin việc của các bạn dưới đây sẽ là kinh nghiệm xương máu cho những ai chuẩn bị đi xin việc.


( Xem thêm: Cho thuê xe )


( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/yennhi10/   )







10 lý do phần mềm theo dõi người nộp đơn là tốt nhất cho doanh nghiệp tại Việt Nam

Dường như những lợi ích to lớn của Phần mềm Theo dõi Người nộp đơn cho các doanh nghiệp Việt Nam đã không hoàn toàn được lọc qua toàn Ngành. Các công ty cần phải hiểu khả năng của phần mềm này và làm thế nào đáng kể nó làm giảm quá trình tuyển dụng nhân viên.

Quan trọng về nhân sự mà các doanh nghiệp việt nam không thể bỏ qua

Bạn có biết bộ phận nhân sự của bạn đo lường mức độ hiệu quả của việc bạn điều hành một doanh nghiệp ở việt nam hay chỉ số nhân sự mà họ sử dụng không?

Hoặc, bạn có biết tần suất nhân sự của bạn có “khoảng không quảng cáo” không? Như một cách để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trơn tru?

Cùng thư giãn với hoạt cảnh tuyển dụng nhân sự vui

Đôi khi sự hài hước lại đến từ sự ngô nghê của những ứng viên mới ra trường. Đời nhân sự là thế. Có lúc vui lúc buồn.
( Xem Thêm: Cho thuê xe )
( Xem thêm: Thuê xe ô tô )












Năm 2018 bạn trẻ cần trau dồi kỹ năng nghề nghiệp gì?

Đón năm 2018, các bạn trẻ cần thay đổi, trang bị thêm nhiều kỹ năng mới để không bị robot thay thế, và tăng thêm cơ hội tìm kiếm được việc làm.

Mô tả công việc của thần chết cũng khá nhàm chán và vất vả

Lâu lâu lại mời cả nhà cùng thư giãn về một thông điệp rất ý nghĩa này. Nếu theo mô tả công việc như thế này thì công việc của Thần Chết cũng khá nhàm chán và vất vả nhỉ. Được cái ổn định và đi đây đi đó nhiều nơi


( Xem thêm: Cho thuê xe )


( Xem thêm: Cho thuê xe giá rẻ tphcm )


May Đồng Phục , Dịch Vụ Làm Video , Thiết Kế Web Trọn Gói , In Hiflex , Cho Thuê Xe , Cho Thuê Máy Photocopy , Tâm Sự Eva , Swan Việt Nam , Máy Công Cụ Nhật , Quần Áo Đi Chùa , Bán Nhẫn Nam, Nữ , Nhẫn Nam Kiểu Mỹ , Phim Hay Mỗi Ngày , Quản Trị Website ,