Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

10 xu hướng nguồn nhân lực để lượng lao động vào nămm 2018

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng và bao gồm cả thế giới nguồn nhân lực. Từ những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ đến việc chuyển đổi nơi làm việc hiện đại, nó đủ để làm cho bạn quay đầu.

Các đơn xin việc và các mẫu đơn bảo hiểm giấy đã được tiến hành cho việc giao tiếp kỹ thuật số và đăng ký mở trực tuyến. Một thập kỷ trước, chúng tôi nghĩ phương tiện truyền thông xã hội chỉ là một sự phân tâm. Bây giờ, nó được tìm thấy theo cách của nó vào cuộc sống làm việc hàng ngày của chúng tôi. Và, chỉ khi bạn nghĩ rằng bạn đã có một xử lý về quản lý millennials, thế hệ Z đang bước vào lực lượng lao động như một làn sóng của những người bùng nổ trẻ em suy nghĩ về hưu.

Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên

Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:

1.Đánh giá về số lượng công việc: 

Công ty chưa áp dụng hình thức định mức công việc cho nhân viên công ty, do vậy việc đánh giá số lượng công việc thực hiện của CNV phụ thuộc vào khả năng chủ động, sáng tạo của CNV và được đánh giá theo tiêu chí “không làm việc”. Cụ thể, mỗi lần phát hiện CNV không làm việc hoặc làm việc riêng tư thì bị trự 0.5 điểm. ( Xem thêm:  cho thuê xe ô tô 4 chỗ  )



2.Đánh giá chất lượng công việc.

•Công việc được giao phải thực hiện theo đúng yêu cầu của khách hàng và/hoặc yêu cầu của công ty.
•Mỗi công việc được giao mà không đảm bảo đúng chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, đối với trường hợp không đảm bảo chất lượng ở mức nghiêm trọng (gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì trừ 1 điểm.

3.Đánh giá tiến độ công việc.

•Những công việc được giao phải hoàn thành theo đúng tiến độ, thời hạn, những trườ…

Truyện cười chế về Chuyện lương với giá rất hay

Tiền lương luôn là thứ gắn liền và không thể thiếu với mỗi người chúng ta, "Câu chuyện hài hước vui vẻ về tiền lương" tại khiến độc giả rất yêu ...


( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )

Các ông sếp muốn tốt thì nên như thế nào ?

Có ai muốn làm sếp không ? Nếu có thì hãy làm theo các bước sau nhé. Các bạn phụ trách đào tạo tải mấy bức tranh này xuống rồi gửi cho các sếp đọc để thư giãn luôn. Coi như đây là một hình thức training nhẹ nhàng - cách thức đào tạo khác - đào tạo không qua lớp học.


( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )



Cách xây dựng mô hình quản trị nhân sự linh hoạt

Doanh nghiệp có thể học hỏi mô hình ở nước ngoài, ứng dụng công nghệ, sáng tạo hoạt động cho nhân viên... để quản trị linh hoạt, hiệu quả. Thời đại số mang đến nhiều cơ hội tiếp cận thông tin khiến thị trường việc làm sôi động hơn, sự dịch chuyển lao động diễn ra nhanh và đa dạng. Do đó, việc thu hút và quản trị nhân sự trong thời đại số đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài. Hiện có nhiều băn khoăn về việc chọn mô hình quản trị hiệu quả, xây dựng chiến lược riêng phù hợp với doanh nghiệp...
Ông Colin Blackwell - thành viên Hội đồng thẩm định giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 chia sẻ những cách điều hướng chính sách nhân tài linh hoạt.
Ông Colin Blackwell, Trưởng ban công tác nguồn nhân lực Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam, thành viên Hội đồng thẩm định giải thưởng Vietnam HR Awards 2018.
Đầu tư cho những nhân tố tiềm năng
Các công ty không thể đầu tư dàn trải cho tất cả nhân viên mà cần chọn nhân tố tiềm năng, có khả năng truyền động lực làm việc cho đội ngũ. Việc…

Ảnh vui về công việc lương cao

( Xem thêm: Cho thuê xe )
( Xem thêm: Cho thuê xe chất lượng tphcm )




Truyện ngụ ngôn về nhân sự “THỢ SĂN QUẢN LÝ BẦY CHÓ”

Các bạn làm Nhân sự cho các công ty mới thành lập thì có thể áp dụng theo. Mời cả nhà cùng đọc và cùng trao đổi. Mong rằng KC sẽ nhận được nhiều comment.



1. Một chú chó săn chạy khắp cánh đồng dưới chân núi mà không bắt được con thỏ nào.

Người chăn dê thấy thế thì cười, trêu chú chó:

- Chú thật bất tài. Con thỏ nhỏ hơn chú bao nhiêu mà còn chạy nhanh hơn.
Chó săn đáp:
- Ông không biết mục đích chạy của bọn tôi hoàn toàn khác nhau! Tôi chạy chỉ vì miếng ăn, còn thỏ chạy vì tính mạng!
Thợ săn nghe cuộc trò chuyện của người chăn dê và chú chó, nghĩ bụng: “Con chó này nói đúng. Nếu ta muốn có nhiều thỏ hơn thì phải nghĩ cách khác”. Một ý nghĩ lóe lên trong đầu thợ săn.

2. Thế là thợ săn ra chợ mua thêm mấy con chó săn khác. 

Sau đó, ông ta ra chính sách mới: Hễ con nào bắt được đủ số thỏ sẽ được “trả lương” bằng mấy chiếc xương. Không bắt được thỏ thì không có ăn. ( Xem thêm: Cho thuê xe )

Chiêu mới quả cao tay. Bầy chó tranh nhau săn bắt, đem rất nhiều thỏ về, bởi chẳng con nào muốn thấy c…

Khi một cánh cửa đóng lại sẽ có một cánh cửa khác mở ra

Những câu chuyện có thật khi đi phỏng vấn xin việc của các bạn dưới đây sẽ là kinh nghiệm xương máu cho những ai chuẩn bị đi xin việc.


( Xem thêm: Cho thuê xe )


( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/yennhi10/   )







10 lý do phần mềm theo dõi người nộp đơn là tốt nhất cho doanh nghiệp tại Việt Nam

Dường như những lợi ích to lớn của Phần mềm Theo dõi Người nộp đơn cho các doanh nghiệp Việt Nam đã không hoàn toàn được lọc qua toàn Ngành. Các công ty cần phải hiểu khả năng của phần mềm này và làm thế nào đáng kể nó làm giảm quá trình tuyển dụng nhân viên.

Quan trọng về nhân sự mà các doanh nghiệp việt nam không thể bỏ qua

Bạn có biết bộ phận nhân sự của bạn đo lường mức độ hiệu quả của việc bạn điều hành một doanh nghiệp ở việt nam hay chỉ số nhân sự mà họ sử dụng không?

Hoặc, bạn có biết tần suất nhân sự của bạn có “khoảng không quảng cáo” không? Như một cách để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trơn tru?

Cùng thư giãn với hoạt cảnh tuyển dụng nhân sự vui

Đôi khi sự hài hước lại đến từ sự ngô nghê của những ứng viên mới ra trường. Đời nhân sự là thế. Có lúc vui lúc buồn.
( Xem Thêm: Cho thuê xe )
( Xem thêm: Thuê xe ô tô )












Năm 2018 bạn trẻ cần trau dồi kỹ năng nghề nghiệp gì?

Đón năm 2018, các bạn trẻ cần thay đổi, trang bị thêm nhiều kỹ năng mới để không bị robot thay thế, và tăng thêm cơ hội tìm kiếm được việc làm.

Mô tả công việc của thần chết cũng khá nhàm chán và vất vả

Lâu lâu lại mời cả nhà cùng thư giãn về một thông điệp rất ý nghĩa này. Nếu theo mô tả công việc như thế này thì công việc của Thần Chết cũng khá nhàm chán và vất vả nhỉ. Được cái ổn định và đi đây đi đó nhiều nơi


( Xem thêm: Cho thuê xe )


( Xem thêm: Cho thuê xe giá rẻ tphcm )


4 xu hướng định nghĩa lại quản lý nhân sự ở việt nam năm 2018

Hầu hết các tổ chức đều có một bộ phận nhân sự làm việc để cải thiện hiệu quả của tài sản con người để đạt hiệu suất tối đa. Nhân sự (HR) hoạt động để đảm bảo mỗi người trong tổ chức phù hợp với vai trò của họ để đảm bảo công ty hoạt động trơn tru và đáp ứng mục tiêu của mình. Các hoạt động nhân sự tiếp tục xác định lại lực lượng lao động dựa trên các thực hành phát triển ảnh hưởng đến hiệu suất của từng nhân viên và hiệu suất tổng thể của toàn bộ tổ chức.

Xem thêm: https://trungdan.com

Những quản trị nhân sự trong thời đại công nghệ 4.0

Thế giới kinh doanh đang thay đổi một cách chóng mặt nhờ cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Các công ty hiện nay đang phải đối mặt với thử thách rất lớn từ những thay đổi này. Mọi người vẫn hay bàn tán với nhau về tương lai của nền sản xuất, việc bán hàng và các loại hình dịch vụ cũng như các cấu trúc công nghệ thông tin. Tuy nhiên, việc tập trung vào những vấn đề liên quan đến kỹ thuật và cách thức tổ chức đe dọa chuyển trọng tâm từ một yếu tố thành công quan trọng khác: người lao động.

Xem thêm: https://trungdan.com

Công nghệ làm biến chuyển ngành quản trị nhân lực

Nền kinh tế hiện đang phát triển xoay quanh ngành dịch vụ. Để giữ vững vị thế cạnh tranh, các DN nên đặc biệt quan tâm tới 2 nhóm đối tượng: khách hàng & nhân viên.

Tuy nhiên, trong bối cảnh với đầy rẫy áp lực, đi liền với sự khan hiếm nhân lực, và những thay đổi về nhân khẩu lao động, việc “giữ chân” và bồi dưỡng nhân tài trong thời đại kỹ thuật số hiện nay là một thách thức cần tính đến. 

Xem thêm: https://trungdan.com

Những câu nói dối kinh điển về nhân sự

Khi những nhà tuyển dụng luôn nói tốt về nhân viên nhưng thật ra chỉ là những lời nói cho có hình thức, khi sếp nói 10 thì chắt được 3, 4 là thật.

1. Chúng tôi chỉ tuyển người phù hợp không cần người giỏi nhất.
2. Công ty chúng tôi có môi trường làm việc chuyên nghiệp.
3. Sau 5 năm ở đây, khi ra ngoài lương của bạn sẽ nhất nhì trên thị trường.
4. Công ty là môi trường đào tạo thực tế tốt nhất vào đây bạn sẽ được làm nhiều.
5. Ngoài lương thực tế bạn còn x% lương năng suất. Tức là mức lương thực tế bạn nhận được còn lớn hơn nhiều.
6. Chúng tôi là một trong những công ty đứng đầu thị trường.
7. Khi vào công ty bạn sẽ được chỉ dẫn tận tình.
8. Đồng nghiệp luôn thân thiện.

Khi ta sống một cuộc đời nhạt nhẽo của người bình thường

Ta sẽ dễ dàng chấp nhận những giá trị mà người khác nói. Ta chẳng bao giờ hỏi điều mình thắc mắc. Ta tốt nghiệp đại học vì bố mẹ muốn chứ ta chẳng thích ngành đó. Ta ngồi bên máy tính 40h mỗi tuần mà hiệu quả chỉ bằng 10h làm việc...



Bạn có phải là người rất bình thường ?

Lũ chúng ta ngủ trong giường chiếu hẹp
Giấc mơ con đè nát cuộc đời con
Hạnh phúc đựng trong một tà áo đẹp
Một mái nhà yên rủ bóng xuống tâm hồn. ( Xem thêm: Cho thuê xe )

Trǎm cơn mơ không chống nổi một đêm dày
Ta lại mặc cho mưa tuôn và gió thổi
Lòng ta thành con rối
Cho cuộc đời giật dây


( Xem thêm: Thuê xe đi châu đốc )

( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/yennhi10/    )

Nếu tiền không còn là vấn đề thì bạn sẽ làm nghề gì ?

Đôi khi ta ra trường và ta băn khoăn không biết chọn công việc nào phù hợp cho chính mình...
... Bạn đã chán nghề nhân sự ? ...   ( Xem thêm: Cho thuê xe )
( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/tuongvy10/   )

Kinh nghiệm phỏng vấn làm việc đúng hay !

CV của bạn gây ấn tượng với người tuyển dụng, bạn nhận được lời mời phỏng vấn và giờ bạn cần phải ghi điểm để có được công việc. Các cuộc phỏng vấn có thể khá đáng sợ, nhưng sự thành công cuối cùng có được lại là do sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự dễ mến và tự tin.


Mức lương bạn muốn là bao nhiêu ? 


Không có gì phải lo sợ về những khoảng thời gian thất nghiệp hay hành trình công việc lòng vòng nêu trong CV của bạn. Sau cùng thì bạn có một cuộc phỏng vấn, vậy nghĩa là họ thích hồ sơ của bạn và muốn biết nhiều thông tin hơn.  ( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )
Hãy thành thật và nói rõ những gì bạn đã học được trong những khoảng thời gian gián đoạn đó (dù với bất cứ lý do nào) và bạn sẽ đạt được những gì trong công việc mà bạn đang ứng tuyển; thậm chí một giai đoạn thất nghiệp lại có thể trở thành một lợi thế nếu bạn sử dụng thời gian đó để bằng cách nào đó cải thiện bản thân và tích cực tìm kiếm công việc.
( Xem thêm:  https://profiles.wordpress.org/hoangoanh10/   )




May Đồng Phục , Dịch Vụ Làm Video , Thiết Kế Web Trọn Gói , In Hiflex , Cho Thuê Xe , Cho Thuê Máy Photocopy , Tâm Sự Eva , Swan Việt Nam , Máy Công Cụ Nhật , Quần Áo Đi Chùa , Bán Nhẫn Nam, Nữ , Nhẫn Nam Kiểu Mỹ , Phim Hay Mỗi Ngày , Quản Trị Website ,