Lương, đãi ngộ là công cụ đắc lực trong quản trị

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ' bắt đầu bởi kelly tran, 7/9/17.

  1. kelly tran

    kelly tran New Member

    D.C Flat
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Không đơn giản thúc đẩy sản xuất là phải động viên thúc đẩy nhân viên bằng vật chất và tinh thần, mà phải hội đủ các yếu tố lương bổng và đãi ngộ nhất là vào thập niên 2000. Đãi ngộ phi tài chánh ngày càng quan trọng, chính bản thân công việc và môi trường làm việc, cơ hội cấp trên biết thành tích, cảm giác hoàn thành công việc và thăng tiến. Chương trình phải công bằng bên ngoài và bên trong nội bộ. ( Xem thêm: trungdan.com )

    [​IMG]
    Và ngân sách tiền lương thì luôn luôn bị đe dọa vì không kiểm soát được. Làm thế nào để có hệ thống lương chuẩn và khoa học? Một hệ thống lương chỉ có thể được gọi là chuẩn khi nó đáp ứng đủ 3 tiêu chí:

    1. Công bằng: Lương phải công bằng trong nội bộ. Tuy nhiên, không nên hiểu máy móc công bằng nghĩa là cào bằng nhé! Lương dù có cao nhưng cào bằng cũng không làm người lao động hài lòng, không kích thích phấn đấu mà ngược lại còn làm thui chột tâm huyết của họ.

    2. Hợp lý: Đồng thời, lương cũng phải hợp lý, nghĩa là phải thể hiện được năng lực, thành tích và tiềm năng của nhân viên. Không có chuyện, kẻ làm hùn hụt nhưng lương thấp, kẻ ngồi mát mà ăn bát vàng.

    3. Cạnh tranh: Lương cũng phải đảm bảo tính cạnh tranh, cả bên trong lẫn bên ngoài. Nhân viên phải thấy được sự chênh lệch giữa năng lực và mức lương mới có động cơ phấn đấu. Đồng thời, lương của doanh nghiệp cũng không thể thấp lẹt đẹt mà đòi giữ người ta lâu dài được. Sẽ có không ít người cười tôi vì ai lại không biết chuyện này. Nghịch lý là, chúng ta biết nhưng vẫn chưa làm được hệ thống lương tốt vì hấu hết chúng ta đều làm tắt, hoặc làm “ngược” nên khi vận hành mới phát sinh, lúng túng.

    Vậy nên, để có được hệ thống lương tốt, bạn cần tuân thủ tuần tự các bước sau:

    Bước 1: Thu thập thông tin

    Bước này thì không có gì khó hay phức tạp. Tuy nhiên, chúng ta thường bỏ qua, hậu quả là chúng ta không có cơ sở để định vị thang lương và hệ thống lương của doanh nghiệp. Vì vậy, bạn hãy dành đủ thời gian để thu thập và xử lý thông tin tốt để làm nền tảng cho hệ thống lương của mình nhé!

    Bước 2: Định vị thang lương

    Khi đã có đủ thông tin, bạn hãy xác định xem, hệ thống lương của doanh nghiệp nên “nằm” ở đâu? Cao, ngang bằng hay thấp hơn thị trường? Dĩ nhiên, chủ doanh nghiệp nào cũng muốn quỹ lương ít thôi để tăng lợi nhuận. Nhưng bạn nên nhớ, lương bạn thấp thì bạn không thể có nhân viên giỏi, không thể có nhân viên tâm huyết được. Ngoài ra, là nhà quản trị bạn cũng cần xác định mục tiêu, triết lý, chính sách nhân sự của mình là gì? Mục tiêu, triết lý nào thì chính sách ấy. Không thể có chuyện mục tiêu “phấn đấu trở thành một trong 05 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam” nhưng hệ thống lương lại đứng hàng cuối bảng. Và một điều quan trọng bạn cần cân nhắc, hệ thống lương không thể định vị cảm tính mà nó phải dựa trên nền tảng mục tiêu và khả năng tài chính doanh nghiệp. Nếu khả năng tài chính có giới hạn, thì dù muốn, bạn cũng nên hạ “ước mơ” cho vừa tầm, nếu không bạn sẽ không kiểm soát được ngân sách.

    Bước 3: Xác định giá trị công việc

    Đây là bước phức tạp nhất trong quy trình xây dựng hệ thống lương. Nếu lương được trả đúng với giá trị công việc thì sẽ đảm bảo được tính công bằng, hợp lý và cạnh tranh. Để xác định được giá trị công việc, bạn cần phải phân tích công việc để hiểu đúng và đủ về công việc, các điều kiện làm việc và yêu cầu năng lực đảm nhận công việc. Thông qua việc phân tích này, bạn định giá được giá trị công việc. Khi phân tích công việc, bạn cần phải có cái nhìn hệ thống để thấy được “phần ẩn” của công việc, tránh liệt kê và định giá trên số mục công việc. Nếu làm như vậy, sẽ có rất nhiều công việc đơn giản lại được định giá cao, trong khi công việc phức tạp nhưng số đầu mục công việc ít (mà thường việc càng phức tạp thì số đầu mục công việc lại càng ít) lại bị định giá thấp, không xứng tầm.

    Bước 4: Xây dựng các ngạch công việc

    Bạn cần xây dựng các ngạch công việc để xác định các ngạch lương tương ứng.Để công việc được tiến hành đơn giản, trước tiên, bạn hãy nhóm các công việc có điểm chuẩn (giá trị) tương đương nhau thành từng nhóm. Bước này gọi là Phân nhóm công việc. Sau đó, sắp xếp các công việc có tính chất tương đồng (có thể mô tả chung) vào một ngạch.

    Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp xác định ngạch lương theo chức danh. Hậu quả là hệ thống lương của doanh nghiệp vô cùng phức tạp vì có quá nhiều chức danh. Nếu làm theo cách “nhóm công việc tương đồng”, bạn sẽ có hệ thống lương đơn giản hơn rất nhiều lần. Ví dụ: thay vì có hệ thống ngạch giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, … Bạn sẽ có ngạch quản lý, ngạch chuyên gia, ngạch lao động gián tiếp, trực tiếp. Hoặc cần thiết hơn thì cũng chỉ thêm vài ngạch nữa là đủ. Rất gọn phải không nào? Và kinh nghiệm tôi thấy, cái gì đơn giản được, ta nên đơn giản nó, công việc sẽ dễ dàng và nhẹ nhàng hơn!

    Bước 5: Xác định số bậc và mức lương các bậc

    Theo quan điểm của tôi, số bậc lương trong ngạch tùy thuộc vào độ phức tạp của công việc và … một điều, sẽ không ai nói nhưng đó là sự thật. Số ngạch lương tùy thuộc vào triết lý dùng người của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp muốn người lao động giữ vị trí ấy gắn bó bao nhiêu lâu, thì xây dựng số bậc lương tương ứng.

    Điều đó có nghĩa là: nếu bạn muốn giám đốc điều hành hay bất kỳ vị trí nào giữ vị trí này bao nhiêu năm thì nên xây dựng số ngạch lương tương đương. Đó cũng là lý do, hệ thống lương các doanh nghiệp Nhật Bản thì số ngạch rất lớn, vì văn hóa doanh nghiệp Nhật là dùng người trọn đời. Ngược lại, hệ thống lương của các công ty Mỹ thì số bậc lương rất ít, vì chính sách dùng người của doanh nghiệp Mỹ là thực dụng, thông thường mỗi vị trí chỉ giữ từ 2 – 3 năm là cùng.

    Độ phức tạp của công việc cũng vậy. Khi công việc càng phức tạp, mức phấn đấu để đạt bậc tiếp theo khó thì số bậc sẽ ít, vì lâu lắm mới được nâng bậc một lần. Còn khi công việc đơn giản, mức phấn đấu không đòi hỏi cao thì số bậc phải lớn để nhân viên không bị “chạm trần” khi chưa phát huy hết năng lực. Như vậy, số bậc lương của ngạch quản lý bao giờ cũng ít hơn ngạch nhân viên.

    Cuối cùng là xác định mức lương và mức giản cách giữa các bậc lương. Rất đơn giản, chỉ có 3 bước:

    1. Xác định mức lương min (thấp nhất trong ngạch): từ những thông tin đã thu thập và định vị thang lương, bạn xác định mức lương thấp nhất trong ngạch của doanh nghiệp mình.

    2. Xác định mức lương max (cao nhất trong ngạch): Tương tự như xác định mức min, bạn xác định được mức max.

    3. Tỷ lệ tăng giữa các bậc lương trong cùng một ngạch: Hãy sử dụng công thức sau:

    Tỷ lệ tăng giữa các bậc
    T = (Lmax – Lmin)/(n-1)
    (n: số bậc trong ngạch)

    Thực tế nhiều doanh nghiệp lại xác định mức tăng theo tỷ lệ %. Điều này rất nguy hiểm vì lần tăng sau luôn cao hơn lần trước và bạn không kiểm soát được mức trần của hệ thống lương.

    Bạn đã xây dựng thành công hệ thống lương cho doanh nghiệp rồi đấy. Giờ đây, bạn cần phải truyền thông cho tất cả các thành viên hiểu và cùng thực hiện nhé!
    Chúc bạn sử dụng công cụ lương trong quản trị nguồn nhân lực hiệu quả!
     
  2. macvietaz

    macvietaz New Member

    D.C Flat
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    1. Thu mua MacBook từ đời cũ đến đời cao cấp , Thu mua MacBook xách tay , Thu mua MacBook nguyên Seal , Full Box với giá cao

    2. Thu mua MacBook vào nước , Rơi vỡ , Hư Main , Hỏng màn , Bể nát , Không lên nguồn , Không sửa được với giá hợp lý theo linh kiện

    3. Thu mua Imac - Mac Mini - Mac Pro - Iphone - Ipad - Tất cả mọi sản phẩm của Apple

    4. Thu mua linh kiện cho Mac Như sạc , pin .... Và tất cả những gì liên quan tới MacBook

    5 . Nhận thanh lý dịch vụ cầm đồ , Công ty , tập đoàn , xí nghiệp . Không ngại số lượng

    Gọi Hotline 0932.228.222 để có giá tốt nhất
    Uy tín - Đúng hẹn , Đúng thời gian , Tiền bạc không thành vấn đề
     
  3. mucin413

    mucin413 Member

    D.C Flat
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Cần mua hộp mực in cũ hp cf400a ( 201A ) tại Thị xã Đông Triều, Tỉnh Quảng Ninh mua nhanh

    Công ty bạn đang cần bán hộp mực cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ) GIÁ CAO NHẤT?

    Mực in HP 201A Black Original LaserJet Toner Cartridge (CF400A)

    Đống hộp mực máy in cũ đang chiếm diện tích văn phòng? Và bạn đang muốn thanh lý gấp chúng đi? Hãy can hệ về ngay cho dịch vụ thu mua hộp mực in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ) của Cửa Hàng Thu Mua Mực In để được hưởng giá bán tốt nhất nhé.

    Dịch vụ chuyên chở siêu nhanh

    Chúng tôi nhận cuộc gọi của bạn 24 giờ mỗi ngày. Nếu bạn muốn thu mua hộp mực in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ), hãy thông tin mã mực cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ), . Chúng tôi sẽ báo giá cụ thể trong vòng 5 phút.

    Cửa Hàng Thu Mua Mực In chuyên cung cấp dịch vụ thu mua hộp mực in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ) của các doanh nghiệp, xí nghiệp, cửa hàng liền tù tù dùng máy in và phải thay mới hộp mực. Chỉ với các bước đơn giản, bạn sẽ thanh lý số hộp mực in cũ đó trong tích tắc.

    [​IMG]

    Quy trình thu mua hộp mực in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A )

    Quy trình thu mua hộp mực máy in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ) khôn cùng đơn giản

    trước hết, bạn truy cập vào website của Cửa Hàng Thu Mua Mực In website; Thanhlymucin.com . Bạn tìm thanh công cụ: độ sản phẩm ngay góc phải trên cùng của trang web. Nhập mã sản phẩm vào thanh lóng đó (Ví dụ: Mực in HP 201A Yellow Original LaserJet Toner Cartridge (CF402A) ) bạn sẽ thấy được mã mực, loại mực, dùng cho dòng máy in nào và giá bán của sản phẩm bạn cần. Sau đó, bạn nhấc máy và gọi về cho chúng tôi qua số hotline của của cửa hàng đó là số 0918.71.33.79 , thông tin về số lượng sản phẩm mà bạn có, đọc cho chúng tôi biết thông tin sản phẩm mà bạn vừa khảo tra được. lập tức, nhân viên của chúng tôi sẽ tính tiền mua hộp mực in cũ cf400a, cf401a, cf402a, cf403a ( 201A ) cho quý khách và báo giá. Nếu quý khách ưng thuận, Cửa Hàng Thu Mua Mực In sẽ cử nhân viên đến mua sản phẩm tại địa chỉ đã hẹn.

    Với dịch vụ thua mua mực in giá tốt từ Cửa Hàng Thu Mua Mực In, bạn sẽ không cần phải mất thời kì độ vựa phế liệu xa xôi nào để thu mua lại hộp mực cơ mà phải mặc cả giá bán. Kể từ khi bạn gọi về cho chúng tôi, trong vòng 5 giờ, sẽ có viên chức đến thu mua, bạn không cần mất công chuyển vận vì từ nay đã có Cửa Hàng Thu Mua Mực In giúp bạn.

    Với Cửa Hàng Thu Mua Mực In, bạn sẽ không thể kiêng một địa chỉ thích hợp để thu mua hộp mực in cũ Mực in HP 201A Yellow Original LaserJet Toner Cartridge (CF402A) hơn nữa. Đảm bảo giá mua tốt nhất hiện giờ, bạn không cần phải trù trừ khi bán sản phẩm cho chúng tôi. Để biết cách bảo quản những hộp mực in cũ, cách thức bán giá cao,… vui lòng xem thêm những bài viết tiếp theo của chúng tôi.


    https://www.facebook.com/Mua-hộp-mự...hanhlymucincom-287818588051487/?ref=bookmarks
     
  4. avgxz999q599k

    avgxz999q599k Member

    D.C Flat
    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Truyền Hình An Viên tại Quận 7, Hồ Chí Minh

    Bạn đang có nhu cầu sử dụng truyền hình An Viên tại Quận 7, Hồ Chí Minh ???

    Nhưng bạn chưa tìm được cho mình một đại lý hoặc địa chỉ lắp đặt uy tín và đáng tin cậy? Hãy liên hệ với trung tâm truyền hình An Viên tại Quận 7, Hồ Chí Minh chúng tôi để được lắp đặt nhanh nhất với chi phí rẻ nhất!!!

    HOTLINE: 0902.485.444

    Thủ tục đăng ký lặp đặt Truyền Hình An Viên như thế nào?

    Hiện nay truyền hình An viên đã phủ sóng DTT trên toàn bộ địa bàn Quận 7, Hồ Chí Minh, chính vì thế bạn ở đâu không quan trọng miễn là bạn có nhu cầu lắp đặt truyền hình an viên, chúng tôi đều có thể lắp đặt được. Bạn chỉ cần cung cấp cho chúng tôi những thông tin sau:
    • Họ và tên khách hàng
    • Số điện thoại liên hệ
    • Gói cước muốn lắp đặt. Bạn có thể tham khảo thông tin gói cước và chi phí tại: gói cước Truyền hình An Viên - MobiTV
    • Địa chỉ lắp đặt






    Các kỹ thuật viên sẽ đến tận nhà lắp đặt hoàn chỉnh trong vòng 36 tiếng kể từ khi nhận được yêu cầu lắp đặt của quý khách.

    Các câu hỏi thường gặp khi lắp đặt Truyền Hình An Viên

    1. Truyền hình An Viên có ưu điểm gì so với các loại hình dịch vụ truyền hình khác?
    • Giá rẻ: Chỉ với 20.000đ/tháng bạn có thể xem được 67 kênh truyền hình đặc sắc của truyền hình An Viên
    • Khuyến mãi lớn: Khách hàng đăng ký lắp đặt ban đầu sẽ được khuyến mãi 30 tháng thuê bao đối với gói A, hoặc 12 tháng thuê bao đối với gói B
    • Có nhiều kênh truyền hình đặc sắc như HBO, StarMovie, Disney, Bibi, Cinemax, ...
    • Là dịch vụ truyền hình DUY NHẤT có thuyết minh lồng tiếng ở những kênh phim hay như HBO, Star Movie.
    • Ở đâu cũng có thể lắp đặt được, dù là chung cư, nhà cao tầng, cá nhân hộ gia đình, quán cafe, nhà nghỉ, khách sạn, resort,...
    • Chất lượng hình ảnh rõ nét, sinh động, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết.
    • Đầu thu An Viên - AVG là đầu thu vệ tinh nên có thể di chuyển bất cứ nơi đâu, tiện lợi khi bạn muốn di chuyển địa điểm sinh sống
    • Thủ tục đơn giản, nhanh chóng, alo là lắp, lắp là xem ngay!


    2. Chế độ bảo hành của thiết bị đi kèm như thế nào?
    • Khi lắp đặt truyền hình An Viên, quý khách được chúng tôi cung cấp miễn phí bộ đầu thu giải mã.
    • Trong thời gian 12 tháng đầu, AVG bảo hành miễn phí đầu thu và thẻ giải mã nếu xảy ra hư hòng theo quy định của AVG.
    • Từ tháng thứ 13 đến tháng thứ 18: AVG sẽ bảo hành miễn phí đầu thu và thẻ giải mã nếu xảy ra hư hỏng theo quy định nhưng có thu thêm phí dịch vụ cho nhân viên bảo hành. Từ tháng thứ 19 trở đi khách hàng hoàn toàn tự quyết định việc sửa chữa, khắc phục sự cố ... nếu hư hỏng.
    *** Các thiết bị đi kèm không được bảo hành miễn phí gồm: chảo thu, Anten, dây HDMI, Nguồn, LNB, điều khiển ... Nếu các phụ kiện này hỏng khách hàng phải mua tại các điểm giao dịch của AVG, điểm bưu điện, đại lý ... với bảng giá theo quy đinh của AVG.


    3. Một đầu thu có thể kết nối cho bao nhiêu tivi?
    • Thông thường mỗi tivi cần có một bộ thiết bị, bao gồm đầu thu + ăng ten (DTT) hoặc đầu thu + chảo vệ tinh (DTH) để có thể xem được Truyền hình An Viên.
    • Trong trường hợp khách hàng muốn xem truyền hình An Viên trên nhiều tivi quý khách hàng vui lòng liên hệ: 0902.485.444để được tư vấn thêm.


    4. Tôi muốn hỏi, hiện nay, An Viên Quận 7 - Hồ Chí Minh đã có gói cước truyền hình dành cho khách sạn quán cafe hay chưa?
    • Truyền hình An Viên hiện nay cung cấp dịch vụ cho tất cả các đối tượng khách hàng là doanh nghiệp và các nhân sử dụng hiệu quả tại các quán cafe, karaoke, nhà nghỉ, khách sạn, cơ quan, ... Bạn vui lòng gọi vào số Hotline theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn.


    Cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm đến dịch vụ truyền hình An Viên - MobiTV

    Liên hệ lắp đặt truyền hình An Viên - MobiTV tại Quận 7, Hồ Chí Minh

    – HOTLINE: 0902.485.444

    – Thời gian lắp đặt nhanh chóng, thủ tục đơn giản, giúp khách hàng tiết kiệm tối đa thời gian

    – Thiết bị chính hãng, phiên bản mới nhất

    – Chính sách cập nhật của công ty

    – Chất lượng dịch vụ tốt nhất

    – Bảo hành, bảo trì tận tình, chu đáo
     

Chia sẻ nóng

 
Tiêu đề
Trả lời Đọc
Bài viết cuối
  1. mobitvanvien76a
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    6
  2. hkqn12341234
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    10
  3. hkqn12341234
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    11
  4. avgxz999q599k
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    9
  5. hkqn12341234
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    9
  6. avgxz999q599k
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    12
  7. hkqn12341234
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    10
  8. avgxz999q599k
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    11
  9. hkqn12341234
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    6
  10. kelly tran
    Trả lời:
    3
    Đọc:
    134
Đang tải...

Chia sẻ trang này