Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự

Thảo luận trong 'RAO VẶT TỔNG HỢP' bắt đầu bởi Hoang Quang, 26/8/17.

  1. Hoang Quang

    Hoang Quang Guest

    D.C Flat
    Nắm vững quy trình tuyển dụng cơ bản sẽ giúp bạn tránh những sai sót khi ứng tuyển. Quy trình tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp có thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng nhìn chung, đều đi theo những hướng cơ bản, kiên trì tìm hiểu bạn sẽ thu thập được nhiều thông tin hữu dụng.

    [​IMG]

    Thông thường quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ có 8 bước sau:
    Bước 1: Xác định nhu cầu về nhân sự tuyển dụng.

    Bước 2: Xác định nguồn tuyển dụng.

    Bước 3: Sơ tuyển vòng 1.

    Bước 4: Phỏng vấn vòng 2.

    Bước 5: Kiểm tra kỹ năng và phỏng vấn lần 2.

    Bước 6: Tuyển chọn.

    Bước 7: Thử việc.

    Bước 8: Tuyển dụng chính thức và Ký kết hợp đồng lao động.

    Quý doanh nghiệp có thể tải tài liệu hướng dẫn tại đây.
     

Chia sẻ nóng

 
Tiêu đề
Trả lời Đọc
Bài viết cuối
  1. hanatc89
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    5
  2. mucin413
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    6
  3. vianan310
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    5
  4. vianan310
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    6
  5. vianan310
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    7
  6. vianan310
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    5
  7. kieu oanh
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    6
  8. kieu oanh
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    4
  9. kieu oanh
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    5
  10. kieu oanh
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    3
  11. kieu oanh
    Trả lời:
    0
    Đọc:
    4
Đang tải...

Chia sẻ trang này