Những lý do bạn nên chọn theo nghề quản lý nhân sự

Nhân sự là một nghề hot hiện nay với nhu cầu ngày càng nhiều từ các doanh nghiệp tuy nhiên việc đào tạo bài bản ngành nghề này còn khá ít, chủ yếu là sự “đá sân” của các nhân lực trái ngành. Hơn nữa do đặc thù công việc đòi hỏi người làm có kinh nghiệm nên nghề này càng hot hơn bao giờ hết.

Vai trò của quản lý nhân sự

Bộ phận nhân sự là chiếc cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là bộ phận đảm bảo các yêu cầu về luật pháp được áp dụng một cách đúng đắn cũng như phát triển được nhân lực của nhân viên để hoàn thành được yêu cầu về mặt kinh doanh. Làm tốt công việc này, nghĩa là bạn đã làm tốt việc bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

Hơn thế nữa, quản lý nhân sự còn tạo ra lợi thế cân bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng khi “con người” được xem là nhân tố then chốt trong chiến lược phát triển của các công ty.

Những ứng viên thực thụ trong nghề quản trị nhân sự luôn “cao giá” và khan hiếm dù ở bất cứ thời điểm nào.

Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ công ty nào. Chính bộ phận này quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Bên cạnh đó, đây thường được coi là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động để họ hiểu được nhau hơn.

Nghề nhân sự làm việc với con người, đối tượng khó khăn nhất, phong phú nhất và cũng rộng lớn nhất “biết người, biết mặt, khó biết lòng” và cũng bởi nghề này được tiếp xúc với nhiều người, quen nhiều, biết nhiều. Nghề này còn có đặc thù so với các nghề khác với những yêu cầu đặc biệt.
Tính rộng lớn của nghề nhân sự

Tại sao nói nghề nhân sự có tính rộng lớn? Trong nền kinh tế thương mại phát triển như hiện nay việc sử dụng, thu hút nguồn nhân lực là điều then chốt với các công ty. Bộ phận nhân sự quản lý toàn bộ việc đăng tuyển, tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các phòng ban.

Giải quyết các chế độ, đời sống tinh thần, các thắc mắc về hợp đồng lao động… cho nhân sự đảm bảo họ có tính gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Một công ty muốn phát triển cần có những nhân sự tài giỏi, chuyên môn cao, do đó bộ phận nhân sự cần có những chính sách ưu đãi để có thể thu hút.

Tính bảo mật của nghề nghiệp

Quản lý nhân sự đòi hỏi tính bảo mật cao. Việc kinh doanh của công ty có thể lên hoặc xuống, những khi đó bộ phận nhân sự cần có những chính sách hợp lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tính hợp lý cho người sử dụng lao động, việc cắt giảm nhân sự…

Những việc này đòi hỏi bộ phận nhân sự có khả năng giải quyết công việc một cách linh động, “thấu tình đạt lý” để tạo tâm lý thoải mái cho người lao động. Có như vậy họ mới yên tâm làm việc và công hiến cho công ty.
Là người rõ ràng trong công việc

Nhân sự là nghề quản trị con người và thấu hiểu con người, nên để công việc đạt kết quả cao nhất thì bạn hãy có những quy tắc trong công việc nhằm đảm bảo công việc của mình có sự rõ ràng nhất.

Bạn sẽ không bao giờ có thể triển khai các nguyên tắc kỷ luật một cách thuận lợi. Lời khuyên tốt nhất là : ”Hãy tách bạch rạch ròi giữa quan điểm cá nhân và nhiệm vụ công việc”

Nghề nhân sự: Không lo thiếu việc làm

So với trước đây, nhiều doanh nghiệp thường thành lập phòng Tổ chức hành chính hay phòng Tổng hợp với các chuyên viên kiêm nhiệm lĩnh vực nhân sự và hành chính thì xu hướng mới các doanh nghiệp đã tách riêng hai mảng công việc này thành các đơn vị độc lập. Do đó theo đuổi nghề nhân sự, ứng viên có thể làm việc tại nhiều vị trí trong doanh nghiệp, cụ thể: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực; đánh giá thành tích - khen thưởng, lương bổng và phúc lợi; quan hệ lao động, quản lý hành chính; nghiên cứu thị trường lao động, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Vị trí cao nhất có thể đạt được là giám đốc nhân sự.

Số lượng doanh nghiệp trong nước và công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam tăng đòi hỏi tuyển dụng nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực nhân sự. Theo số liệu thống kê từ Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp (Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, Bộ Kế hoạch và Đầu tư), số doanh nghiệp đăng ký thành lập cả năm 2016 đạt 110.100 đơn vị, lập kỷ lục mới, tăng 16,2% so với năm 2015. TP.HCM tiếp tục là đầu tàu kinh tế cả nước với số doanh nghiệp thành lập mới là 36.442 đơn vị. Tiếp đó, số doanh nghiệp quay trở lại hoạt động tăng 43,1%. Theo dự báo, số liệu này sẽ tiếp tục tiến triển tốt trong năm 2017 và các năm tiếp theo. Đây là tín hiệu vui cho các bạn trẻ tự tin lựa chọn nghề nhân sự để theo đuổi.

"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM

 Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18  ( Ms. Nguyệt )

Email: nguyethey@gmail.com 
Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=VLUrkEZInDw     






About Nguyễn Như

CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC SPA - TMV GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM May đồng phục Spa, Tmv, Văn phòng, Quán ăn, Học sinh, Gò Vấp - TpHCM Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt ) Email: nguyethey@gmail.com Website: https://Maula.vn Fb: https://vi-vn.facebook.com/dongphucgiareSG/ Bản đồ: https://goo.gl/maps/p4BqngdP4tH2
    Blogger Comment

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

May Đồng Phục , Đồng Phục Giá Rẻ , Áo Blouse Nam , Áo Blouse Nữ , Đồng Phục Spa , Đồng Phục TMV , Đồng Phục Công Ty , Đồng Phục Học Sinh , Đồng Phục Nail , Đồng Phục Đi Chùa , Đồng Phục Cafe , May Đồng Phục TpHCM , Đồng Phục Bác Sĩ , Đồng Phục Trường Học ,

ALO May Đồng Phục

Chat với May đồng phục