Phân công công việc là một trong những nhiệm vụ thiết yếu của quản lý. Số lượng nhân viên thì nhiều nên quản lý cần biết giao việc, giám sát...
Vượt qua đại dịch nhờ gắn kết nhân viên tạo điều kiện cho nhân sự khả năng giao tiếp
Huấn luyện nhân viên là quá trình áp dụng các phương pháp đào tạo cụ thể, rèn luyện phát triển năng lực cho nhân viên và định hướng nhận th...
Để nhà tuyển dụng quản lý quỹ thời gian hiệu quả xử lý khủng hoảng doanh nghiệp
Có rất nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp từ chối nhận trách nhiệm cho những sai lầm mà họ mắc phải. Nhưng bạn có biết đằng sau hành động này ...
Tính cách được các nhà tuyển dụng chào đón? Câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến
Dù bạn hoạt động trong lĩnh vực nào, việc giao tiếp và làm việc với đồng nghiệp, đối tác là tất yếu. Chính vì thế, nhà tuyển dụng sẽ luôn đ...
Trình độ thích ứng là yếu tố quan trọng về quản trị tài chính doanh nghiệp
Hoạch định nguồn nhân lực chính là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây ...
Ủy quyền và giao việc cho những nhân viên gắn bó nhằm giải quyết vấn đề nhanh
Xây dựng một nền văn hóa vững mạnh và định hình rõ ràng đồng nghĩa với việc giúp cho nhân viên cảm thấy vui vẻ, hài lòng với công việc mà h...
Quản lý công việc giúp “bôi trơn” cỗ máy doanh nghiệp bằng văn hóa doanh nghiệp Nhật
Bằng cách hệ thống công việc, nhà quản trị có thể biết được số lượng công việc hàng ngày, hàng tuần là bao nhiêu, theo dõi những công việc ...
Xây dựng và duy trì doanh nghiệp bằng biện pháp số hóa quy trình doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp được hiểu như “phong cách” hoặc mô hình quản trị trong một tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp sẽ quyết định độ khó trong vi...
Phong cách làm việc và quy trình quản lý chuyên nghiệp trong quá trình phát triển công ty
Sau khi sàng lọc ứng viên, công việc tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là lên lịch phỏng vấn. Thông thường, các doanh nghiệp đều tổ chức...
Quyết định người lãnh đạo có vai trò quan trọng trong kiểm soát chất lượng công việc tốt hơn
Leader là người lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, năng động, sáng tạo. Họ cũng là người xác lập ra phương hướng, tạo ra những kế hoạch cụ th...
Nhà quản lý cần nhận thức việc áp dụng công nghệ trong môi trường làm việc phân tán
Work from home – làm việc tại nhà nghe có vẻ tự do nhưng cũng lắm “phiền hà” và khó khăn. Khi xu hướng này ngày càng trở nên phổ biến, các t...
Quy trình số hóa bộ phận nhân sự giúp doanh nghiệp tăng năng suất
Khác với chuyển đổi số, số hóa nghiêng về con người và công nghệ, là sự kết hợp giữa thế giới vật lý và phần mềm. Và điều này đã được thực ...
Nhà lãnh đạo cần quan tâm những nhân tố quan trọng kết hợp truyền thông nội bộ
Nếu hoạt động truyền thông không đạt hiệu quả thì nhân viên sẽ không ý thức được vai trò, tầm quan trọng của việc đóng góp sức lực cho sự p...
Chiến lược quản lý đa dự án những điều cần chú ý trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Sau khi sàng lọc ứng viên, công việc tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là lên lịch phỏng vấn. Thông thường, các doanh nghiệp đều tổ chức...
Kinh nghiệm quản lý xưởng sản xuất những khó khăn đặt ra và giải pháp cho doanh nghiệp
Xí nghiệp hay công ty sẽ có nhiều phân xưởng khác nhau, theo mục đích sản xuất khác nhau. Quản lý quá trình sản xuất giúp tạo ra hàng hóa v...
Kỹ năng nghiệp vụ nhân sự cách quản lý nhân viên bảo vệ hiệu quả
Có thể trên những tuyến đường, tuyến phố, các tòa nhà, chúng ta đều bắt gặp bóng dáng của những người bảo vệ. Họ làm...
Khâu quản lý quán cafe đóng vai trò quan trọng trong chất lượng dịch vụ phục vụ
Dù là quán cafe kinh doanh độc lập hay một bộ phận trong tổ chức chung như khách sạn, nhà hàng... Muốn đảm bảo sự đồng nhất trong hoạt động...
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp quản lý nhân viên dựa trên nền tảng chia sẻ và giao tiếp
Khi chúng ta là một nhân sự mới bước vào ngành thì chắc chắn chúng ta phải chuẩn bị và đối mặt với nhiều rủi ro trong công việc. Kiến thức,...
Định hướng nghề nhân sự yêu cầu của ngành quản trị khách sạn ở vị trí nhân viên quản lý
Từ xưa đến nay, nghề nhân sự đã luôn thể hiện tầm quan trọng của mình trong các doanh nghiệp, tập đoàn thông qua việc tuyển dụng và quản lý...
Quản trị nhân sự khách sạn công việc của nhân viên tuyển dụng nhân sự phải làm
Về cơ bản kinh doanh khách sạn là một hoạt động kinh doanh nhằm mục đích cung cấp các dịch vụ ăn uống, vui chơi, giải trí và nghỉ ngơi cho ...
Quy trình tuyển dụng nhân sự hành chính nhân sự không cần kinh nghiệm có thực sư hấp dẫn?
Để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại kết quả cao các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển...
Tầm quan trọng phải đánh giá nhân viên khả năng tuyển được ứng viên tài năng
Nhiều doanh nghiệp đã phải hứng chịu hậu quả vì thiếu kinh nghiệm xây dựng và duy trì một hệ thống đánh giá nguồn nhân lực một cách chặt ch...
Cách quản lý nhân viên hiệu quả vai trò của operation manager là yếu tố chủ chốt
Những doanh nghiệp truyền thống đang loay hoay với một loạt vấn đề nhân sự. Nhiều doanh nghiệp thậm chí không có chiến lược rõ ràng trong v...
Một số biện pháp cải thiện tỷ lệ biến động nhân sự tại các doanh nghiệp
Tỷ lệ biến động nhân sự lý tưởng là 0%, nhưng điều này là phi thực tế vì chắc chắn có vào thì có ra – nhân sự cũng không ngoại lệ. Ngay cả ...
Bí quyết để quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp hiệu quả nhờ áp dụng mô hình Coaching
Từ “Coach” trong tiếng Anh xuất hiện vào thế kỉ thứ 16, ý nghĩa nguyên thủy của nó là chỉ các phương tiện vận chuyển có bánh như xe ngựa, x...
Đăng ký:
Bài đăng
(
Atom
)
