Chuyên viên nhân sự là người chịu trách nhiệm các vấn đề xoay quanh công tác tuyển dụng và bố trí nhân viên trong công ty. Công việc của họ bao gồm sàng lọc ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, tiến hành phỏng vấn để kiểm tra năng lực ứng viên và đưa ra định hướng cho nhân sự mới. Chức danh chuyên viên nhân sự bao hàm khá rộng, vì thế bản mô tả công việc sẽ khác nhau tùy vào loại hình tổ chức, công ty.
Lãnh đạo nhân viên
Lãnh đạo là một công việc tối quan trọng mà người quản lý phải thực hiện thường xuyên. Bởi những nhân viên dưới quyền của bạn không thể có một định hướng làm việc rõ ràng và cụ thể nếu thiếu đi sự hướng dẫn của người quản lý. Đồng thời, nếu bạn không thể lãnh đạo các nhân viên thì tiếng nói của bạn cũng sẽ không được tôn trọng đúng mức.
Trong công việc lãnh đạo cũng bao gồm nhiều các nhiệm vụ nhỏ khác như giao việc, trao quyền cho nhân viên. Trao quyền tức là ủy thác trách nhiệm và để cho nhân viên thực hiện công việc dưới sự chỉ dẫn và giám sát của bạn. Chính vì vậy, bạn cần phải hiểu rõ mỗi nhân viên của mình có những thế mạnh và khuyết điểm gì để giao việc cho thực sự phù hợp.
Trở thành cầu nối giữa các nhân viên
Ai cũng hiểu rằng, một công việc hay nhiệm vụ chỉ có thể được hoàn thành một cách nhanh chóng khi những nhân viên hợp tác ăn ý với nhau. Để đạt được điều này thì vai trò của người quản lý chính là cầu nối gắn kết các nhân viên, giúp cho họ hiểu nhau hơn đồng thời lắng nghe mọi ý kiến đóng góp của họ.
Thương thuyết và đàm phán
Với tư cách là một người quản lý nhân sự, bạn cần phải trang bị cho mình kỹ năng thương thuyết và đàm phán với những người xung quanh. Điều này không chỉ đem lại cho bạn lợi thế lớn trong công việc làm ăn kinh doanh mà còn giúp bạn dễ dàng sắp xếp, tổ chức nội bộ cũng như phân công nhiệm vụ cho nhân viên.
Biết cách khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn
Xuất phát từ sự thấu hiểu tính chất công việc cũng như những khó khăn của từng nhân viên, bạn hãy tìm cách tạo ra động lực nhất định cho họ trong quá trình làm việc. Đó có thể là một lời hỏi thăm, lời động viên hoặc những buổi tiệc liên hoan nho nhỏ. Từ đó giúp đội ngũ nhân viên có được khoảng thời gian nghỉ ngơi cần thiết trước khi tiếp tục công việc.
Tổ chức, sắp xếp công việc và nội bộ nhân viên
Dĩ nhiên, nếu đã đảm nhận vai trò quản lý thì bạn phải cùng lúc thực hiện rất nhiều công việc khác nhau. Nhiệm vụ của bạn lúc này chính là tổ chức và sắp xếp lại các công việc sao cho thật hợp lý, xác định xem việc nào quan trọng cần làm trước, việc nào có thể trì hoãn được.
Nói rộng ra, việc tổ chức không chỉ dừng lại ở mức độ công việc mà nó còn bao hàm cả vấn đề tổ chức nội bộ nhân viên. Tức là bạn phải bố trí nguồn nhân lực phù hợp đối với từng nhiệm vụ hay từng phòng ban.
Biết cách sử dụng mọi nguồn lực của công ty đúng lúc, đúng chỗ
Một người quản lý đương nhiên sẽ nắm quyền kiểm soát một số nguồn lực của công ty. Tuy nhiên, bạn phải xác định được khi nào là thời điểm thích hợp để sử dụng những nguồn lực này, đem lại lợi ích tối đa cho công ty.
Yêu cầu về bằng cấp và kỹ năng
- Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định, tư duy phân tích.
- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
- Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự như HRIS hay HRMs.
Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.
Bất cứ ai khi ứng tuyển vào một vị trí đều mong muốn mình có cơ hội để thăng tiến trong công việc. Mọi mục tiêu mà những người đảm nhận vị trí chuyên viên nhân sự đặt ra sẽ luôn được họ cố gắng để thực hiện bằng cách tạo động lực cho mình. Không ai muốn mình chỉ mãi là nhân viên dưới sự chỉ đạo của người khác, vì vậy, mọi sự kiên trì, cố gắng sẽ luôn được đền đáp.
"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM
Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt )
Email: nguyethey@gmail.com
Website: https://maula.vn/
FB: https://www.facebook.com/dongphucgiareSG/
Bh: https://trungdan.com/may-dong-phuc
Bh:
https://trungdan.com/may-dong-phuc-gia-re-tai-tphcm.html
Bản đồ: https://goo.gl/maps/p4BqngdP4tH2
0 nhận xét:
Đăng nhận xét