Chuyển đến nội dung chính

Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên qua 4 tiêu chí

Những khảo sát có tiêu chí mức độ hài lòng của nhân viên.

1. Từ phía CÔNG VIỆC của công ty 




1. Khối lượng công việc quá nhiều đòi hỏi tôi luôn làm việc ngoài giờ
2. Công việc đòi hỏi tôi phải đi công tác xa thường xuyên
3. Công việc dễ sai sót (chi tiết, tỉ mỉ,…)
4. Công việc quá nhàm chán, tẻ nhạt
5. Công việc thiếu cơ hội học hỏi, thăng tiến
6. Tôi không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý
7. Quy trình quản lý, báo cáo thay đổi liên tục
8. Các qui trình xử lý công việc của công ty chưa thật sự tốt.
9. Qui trình giám sát, đánh giá công việc chưa hợp lý
10. Thu nhập từ công việc chưa thực sự tương xứng với mức độ đóng góp của tôi
11. Công việc khiến tôi quá cô lập với mọi người

2. Từ phía MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC



1. Thiếu công cụ hỗ trợ công việc làm khối lượng công việc ngày càng tăng
2. Trách nhiệm công việc không rõ ràng ( Xem thêm: Thi công sơn nền nhà xưởng )
3. Thiếu sự hỗ trợ từ quản lý
4. Thiếu sự hợp tác với đồng nghiệp
5. Phong cách lãnh đạo của cấp trên
6. Chính sách đãi ngộ người lao động chưa tốt
7. Tâm trạng không tốt của đồng nghiệp cũng ảnh hưởng đến tâm trạng của tôi.
8. Tỉ lệ nghỉ việc hiện nay trong công ty làm tôi phải suy nghĩ lại việc tiếp tục gắn bó với công ty.

3. Từ phía CÁ NHÂN, CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH

1. Công việc không phù hợp với năng lực, sở trường của tôi
2. Tôi cảm nhận phương pháp làm việc của tôi hiện tại là chưa tốt nhất, khoa học nhất
3. Tôi gặp khó khăn trong việc sắp xếp, cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân, gia đình
4. Áp lực chu toàn kinh tế gia đình khiến tôi phải luôn cô gắng hơn nữa
5. Tôi cảm thấy mình phải gánh vác nhiều trách nhiệm trong cuộc sống
6. Tôi bị áp lực từ yêu cầu, sắp xếp học tập, nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức từ phía công việc
7. Đôi khi tôi băn khoăn mình sống và làm việc vì điều gì?

4. Từ yếu tố KINH TẾ, XÃ HỘI



1. Giá cả liên tục leo thang khiến thu nhập của tôi càng lúc không tương xứng với giá trị lao động
2. Tình hình thiên tai, xã hội không ổn định khiến tôi bất an
3. Tình trạng giao thông (kẹt xe, bụi và tiếng ồn) hiện nay làm tôi cảm thấy mệt mỏi khi đến nơi làm việc. ( Xem thêm: Công trình sơn epoxy )
4. Công nghệ phát triển quá nhanh đôi khi làm cho tôi cảm thấy “đuối” để bắt kịp nhịp sống.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Dịch vụ nhận gia công bồn chứa inox công nghiệp chất lượng

Bồn inox nói riêng và bồn chứa nói chung là những loại dụng cụ dùng trong công nghiệp là chủ yếu, chính vì thế yêu cầu kĩ thuật cũng như những thông số kèm theo luôn phải đảm bảo tính chính xác. Việc gia công bồn chứa inox công nghiệp chất lượng cần có những máy móc có kích thước và công suất lớn, cùng với đó là đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm. Bởi một sản bồn chứa ngoài việc có thể đảm bảo công việc cho khách hàng nó còn thể hiện tính thẩm mỹ rất cao.

Xem thêm: Kỹ năng lãnh đạo



Xưởng Gia Công Bồn Chứa Silo Inox Chuyên Nghiệp Hải Tân Thành TpHcM áp dụng hệ thống quản lý tiêu chuẩn chất lượng và phương pháp quản lý sản xuất 5S của Nhật Bản nên khách hàng luôn luôn an tâm về chất lượng khi sử dụng sản phẩm và dịch vụ gia công bồn chứa inox công nghiệp chất lượng , gia công bàn ghế inox của Xưởng inox Hải Tân Thành TpHcM. Với mục tiêu “Thỏa mãn cao nhất mong muốn của khách hàng”, Xưởng inox Hải Tân Thành TpHcM không ngừng phấn đấu nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, mang đến giá trị…

Quản lý hiệu quả nhân viên giỏi nhưng “khó chiều” – Vì anh hay vì ai?

Một đội ngũ nhân viêntài giỏi có thể đem lại nhiều lợi ích cho công ty. Làm thế nào để thu hút được họ là một công việc đầy thách thức, giữ chân họ thậm chí càng khó khăn hơn. Tuy nhiên, cũng có không ít những nhân viên tài giỏi lại hay “trái tính, trái nết” khiến cho quản lý gặp không ít phiền hà. Nếu bạn đang ở trong một tình huống như vậy thì bài viết này dành cho bạn!

Một nhân viên giỏi đóng góp gì cho doanh nghiệp?

Xem thêm: Thiết kế web trọn gói

Những từ mô tả một nhân viên tài năng: sáng tạo, khéo léo, luôn tiên phong trong các dự án hay khi phải đưa ra quyết định. Họ tập trung vào việc làm hài lòng mọi khách hàng. Tài năng của họ đóng góp một phần quan trọng cho sự phát triển của công ty.

Những thuận lợi và khó khăn của nghề nhân sự mà bạn không biết

Ở Việt Nam, ngành nhân sự vẫn còn khá mới mẻ và không nhiều người đánh giá được đúng tầm quan trọng của hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực như đúng bản chất của nó là hoạt động liên quan đến mọi hoạt động quản trị khác, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa tổ chức/doanh nghiệp với người lao động.

May Đồng Phục , Dịch Vụ Làm Video , Thiết Kế Web Trọn Gói , In Hiflex , Cho Thuê Xe , Cho Thuê Máy Photocopy , Tâm Sự Eva , Swan Việt Nam , Máy Công Cụ Nhật , Quần Áo Đi Chùa , Bán Nhẫn Nam, Nữ , Nhẫn Nam Kiểu Mỹ , Phim Hay Mỗi Ngày , Quản Trị Website ,