Đối với người lao động, họ chỉ đơn giản là nghỉ, thế là hết. Nhưng đối với doanh nghiệp, đó là cả 1 gánh nặng: chi phí tuyển dụng, chi phí do đình trệ sản xuất, tiền đồng phục, chi phí thực hiện các hoạt động nghỉ việc của nhân sự .


Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ tìm kiếm nhân tài, các công ty tư vấn nhân sự có thể mang đến cho bạn cơ hội quý giá, nhưng những kỹ thuật đánh giá ứng viên chuyên nghiệp của họ cũng sẵn sàng loại bạn thẳng tay. ( Xem thêm: Dch v làm video clip )

Nếu tôi có thể được dự đoán xu hướng cho năm 2017, thì đấy chính là: Lĩnh vực Nhân sự đang tiếp cận tới Hữu ích trong năm nay. Đây là tuyên bố giá trị mới của chúng tôi. Để thực sự tác động vào con người, văn hóa, và chiến lược nó bắt đầu bằng sự hữu ích. Sự hữu ích là việc tập trung vào việc có hiệu quả, hiệu quả hơn nữa. Sự hữu ích là trở thành cầu nối, kết nối mọi người với các dịch vụ, con người với kiến thức, hoặc giữa người với người. Sự hữu ích có thể thúc đẩy công việc của HR.

Hiện nay quản lí nhân sự đang là một trong những công việc thịnh hành nhất ngày nay. Bởi sự năng động và linh hoạt trong nghề nhân sự, đòi hỏi bạn cần có kiến thức sâu rộng, am hiểu tốt. Những lý thuyết xuông chưa đủ để bạn bước tới nghề quản lí nhân sự. Vậy những tố chất thiết yếu nhất của nghề nhân sự là gì? (Xem thêm: In hiflex tại tphcm )

Quản lí nhân sự " đưa ra kế hoạch hợp lý, khảo sát thị trường, tiên tiến mức lương, kế hoạch chi phí. Khả năng, thái độ, kiến thức, kĩ năng, Quan hệ nhân thân" là điều cần phải chú ý mạnh trong ngành quản lý.
Bạn muốn trở thành một vị sếp siêu giỏi, hiểu tâm lí của nhân viên. Hãy tham khảo lời khuyên sau để giữ vững sự tôn trọng tin tưởng và lòng trung thành của nhân viên đối với bạn.

1. Luôn biết lắng nghe và thấu hiểu ý kiến của nhân viên

Người lãnh đạo thành công là những người biết lắng nghe, biết xây dựng mối quan hệ với nhân viên biết xây dựng mối quan hệ với nhân viên mà qua đó họ không chỉ thấy những lời khuyên trung thực,thẳng thắn, những góp ý, hiểu được tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới, để có những chính sách, giải pháp phù hợp trong quá trình quản lý, mà còn là một phương châm động viên, khích lệ rất lớn để nhân viên làm việc hiệu quả hơn. (Xem thêm: Nhôm cửa cao cấp )

Vị sếp dù có tài giỏi đến mấy cũng không thể làm hết phần việc của một tập thể. Mà phải biết dành thời gian để lắng nghe những đóng góp của nhân viên mặc dù là tốt hay không tốt. Để từ đó, có thể tận dụng được thế mạnh của từng nhân viên để giao việc phù hợp hơn. Một điều chắc chắn là lắng nghe ý kiến của nhân viên không bao giờ là thừa. Đó là cách tốt nhất phá bỏ rào cản giữa cấp trên và cấp dưới và có thêm động lực cho nhân viên làm việc, hơn nữa họ cảm nhận được sự tôn trọng.

2. Giao phó công việc phù hợp với từng năng lực nhân viên


Một vị sếp dù có tài giỏi đến mấy cũng không thể làm hết phần việc của một tập thể. Mà phải biết dành đó, bạn phải thực sự là một vị sếp luôn sát sao từng nhân viên của mình, đánh giá được năng lực, sở trường của họ. Thì khi đó, bạn sẽ dễ dàng giao việc mà không phải e ngại họ không làm được việc hay công việc đưa ra quá sức đối với họ. Tránh trường hợp cách cư xử, thái độ tiêu cực của bạn mỗi khi nhân viên không theo kịp tiến độ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần làm việc của nhân viên. Khi bạn càng tỏ ra thất vọng trước những nỗ lực của họ, họ sẽ cảm thấy bức xúc và không được tôn trọng.
 Trên là những kí kíp hết sức quý báu giúp bạn làm sếp được bền vững và không bị các thế lực cấp trên chèn ép hay đố kị bạn. 

Chúc bạn thành công với 2 bí kíp đơn giản này
Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư hướng dẫn tính lương nhanh cho các cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội.
Việc tuyển dụng này nhằm chuẩn bị nhân sự cho các Dự án lớn sắp được khai triển, chiến lược vững mạnh và chuyên dụng cho giai đoạn tái cấu trúc, chuyển đổi sang mô phỏng tập đoàn của BIDGROUP.

Nội thất gỗ sồi nhập khẩu được làm từ loại gỗ nguyên liệu loài cây sinh trưởng nhiều ở các nước châu Âu, và miền Đông Bắc Mĩ, là loại cây có thể sống ở các vùng đất khô, đất cát, sỏi đá những nơi có tầng lớp đất thị mỏng nhất tuy nhiên cây không sinh trưởng được ở các vùng đất trũng đất không thoáng nước. Cây gỗ sồi vẫn sinh trưởng bình được trong nhiều kiểu khí hậu có khi trên mặt đất có phủ một lớp băng tuyết dày, nhiệt độ cây có thể sinh bình thường là từ 7 Độ c cho đến 21 Độ c. Cây sinh trưởng tốt nhất ở nhiệt độ 13 Độ c.Cây gỗ sồi nở hoa và mọc lá vào cùng một mùa xuân, trên cây có đặc điểm cùng hai loại hoa hoa đực và hoa cái. Tỷ lệ cây gỗ sồi trưởng thành trên những hạt sau khi được phát tán vào khoảng 18% do đặc điểm hạt của gỗ sồi động vật rất thích. Con sông này cho thấy tỉ lệ cây gỗ đạt đến tuổi trưởng thành so với số hạt rất thấp.


Nội thất gỗ sồi nhập khẩu có 2 loại gỗ sồi trắng và gỗ sồi đỏ  ( Gỗ Sồi nhập cảng )

Gỗ sồi trắng cứng và nặng. Gỗ có cấu trúc vân đẹp , được ưa chuộng và sử dụng nhiều ở các nước Châu Âu, trong thời gian vừa qua Đức Tiến thi công nhiều công trình tủ bếp bằng gỗ sồi đặc biệt là gỗ sồi trắng. Màu gỗ không chỉ phù hợp với người có tính cách giản dị sâu sắc mà màu gỗ sồi trắng cho thấy phù hợp với rất nhiều công trình nội thất, sơn sản phẩm gỗ sồi có thể để nguyên sử dụng béc ni trong hoặc có thể pha thêm một chút màu cho đậm.


Gỗ sồi  nhập khẩu đỏ là một trong những loại gỗ được sử dụng rộng rãi và phổ biến nhất trên thế giới, đặc biệt tại nước Mỹ. Gỗ sồi đỏ  na ná với vân gỗ sồi trắng nhưng chỉ khác là sản phẩm gỗ sồi đỏ có màu đậm hơn và có khối lượng nhẹ hơn gỗ sồi trắng. Gỗ sồi đỏ tuy vậy nhưng không được sử dụng nhiều ở thị trường nội thất Việt Nam.Nếu so sánh về mức độ sử dụng nhiều giữa gỗ sồi trắng và gỗ sồi đỏ thì gỗ sồi trắng vẫn được ưa chuộng và sử dụng nhiều hơn gỗ sồi đỏ.

Nội thất gỗ sồi nhập khẩu được sử dụng nhiều trên thị trường ( Gỗ Sồi nhập khẩu giá rẻ)

Nội thất gỗ sồi đang có xu hướng tăng mạnh trong những năm gần đây. Gỗ sồi được sử dụng nhiều ở các vị trí khác nhau như cửa phòng, tủ bếp, đảo bếp, quầy bar, tủ rượu cầu thang… nhìn rất sang. Tuy nhiên gỗ sồi bạn không nên sử dụng làm cửa chính hoặc cửa sổ các vị trí này thường xuyên tiếp xúc với độ ẩm và nắng nóng thay vào đó bạn có thể sử dụng dòng gỗ gõ đỏ hoặc gỗ căm xe sẽ đảm bảo cho độ bền công trình của nhà mình hơn.

Kinh tế khó khăn, ngành nghề thay đổi, các ngành nghề theo đó mà cũng lên bổng xuống trầm, nghề nhân sự cũng không ngoại lệ. Nghề nhân sự trong mấy năm tới ở Việt Nam sẽ gặp những thách thức gì?
01- Chi phí sử dụng lao động sẽ càng tăng cao: Chi phí lao động sẽ tăng cao do các nguyên nhân : lạm phát, chi phí đầu vào gia tăng như nhu yếu phẩm, các chi phí như bảo hiểm xã hội, y tế tăng cao, … bản thân các công ty muốn phát triển lâu dài bền vững cũng cần phải tăng cường các phúc lợi cho nhân viên. Chi phí lao động tăng cao sẽ tạo ra thách thức cho nhân sự : làm thế nào sử dụng hiệu quả nhân lực thay vì cắt giảm chi phí cho nhân lực như vẫn thực hiện hiện nay. ( Xem thêm: Đại lý phân phối giày dép )

Kết quả khảo sát công việc kiếm được nhiều lương của 473 công ty tại Việt Nam do công ty tư vấn nhân sự Mercer công bố vào đầu tháng 10 vừa qua cho thấy, sự chênh lệch mức chi trả giữa doanh nghiệp trong nước và nước ngoài vẫn ở mức cao là 30%. Đó là lý do hiện nay nhiều người đang chạy đua đến các trung tâm tiếng Anh để cố gắng tìm được công việc với mức lương mình mong muốn.

Công ty nước ngoài - Niềm mơ ước của nhiều lao động trẻ

Hiện nay, ko chỉ vi la, nhà vườn, mà nhà xã cũng sở hữu thể bề ngoài Lắp đặt hồ bơi gia đình bởi bể bơi sở hữu rất nhiều chức năng. Ngoài luôn thể ích tập luyện thể thao tại nhà, hồ bơi còn để làm sang đẹp các ngôi biệt thự hay nhà vườn, là nơi thư giãn sau một ngày làm việc, làm nơi họp mặt gia đình và để em bé vui chơi.

Học tại Trung Sơn – Nhằm giúp những Anh/Chị được rèn luyện thêm các Phương pháp lái xe số sàn trên đường trường, Thuê xe Sài Gòn công ty cho thuê xe tập lái giá rẻ.

Quản lí nhân sự trở nên cực kì dễ dàng khi bạn biết làm 9 điều này. Sếp là người luôn khiến cho các nhân viên ngại ngùng và giữ khoảng cách. Nhưng để xáo đi những khoảng cách ấy thì chính người làm sếp cần chú ý đến kỹ năng giao tiếp của bản thân mình.

1. Hãy là một người lắng nghe tốt( Xem thêm: in hiflex )

 Các anh chị đăng bâng khuâng lo lắng về chính sách phúc lợi của công ty thì hay theo dõi dưới đây nhé: Có các loại chế độ phụ cấp nào ? thì có thể tham khảo thêm. Mỗi 1 gạch đầu dòng dưới đây, nếu không gộp chung vào 1 chính sách thì có thể đẻ ra 1 đống các chính sách, quy định khác nhau. Ví dụ: quy định công tác phí, chế độ thai sản, chính sách tăng lương …
Cũng theo điều tra này, cứ 100 người khởi nghiệp lại mang 46 người lo thất bại. Lý do là công ty khởi nghiệp chưa tập kết đủ các yếu tố về những nhân sự  như: kinh nghiệm, vốn, chính sách hỗ trợ…

Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và hội nhập với thế giới đã mở ra nhiều cơ hội việc làm ở các lĩnh vực khác nhau trong doanh nghiệp. Trong đó, quản trị nhân sự được xem là bộ phận quan trọng duy trì tính ổn định và hiệu quả trong kinh doanh của đơn vị. Với đa dạng các công tác chuyên môn và cơ hội thử thách trong công việc nên quản trị nhân sự thu hút nhiều bạn trẻ chọn học trong những năm gần đây.Với những bạn đam mê ngành Quản trị nhân lực cần cập nhật thông tin “ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?” tại các trường ở những năm trước để có phương hướng lựa chọn trường đào tạo phù hợp với năng lực của bản thân.  ( Xem thêm: toursunny)

Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

Dưới đây là thông tin điểm trúng tuyển tại một số trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực như:
1. Đại học Lao động – Xã hội: ngành Quản trị nhân lực có điểm trúng tuyển từ 15 – 17 điểm cho các tổ hợp môn: Toán – Lý – Hóa, Toán – Lý – tiếng Anh, Toán – Văn – tiếng Anh.
2. Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM: năm 2016, ngành Quản trị nhân lực xét tuyển với mức điểm từ 15 - 18 cho trình độ đại học, áp dụng cho tất cả các tổ hợp môn: A00 (Toán – Lý – Hóa), D01 (Toán – Văn – tiếng Anh), A01 (Toán – Lý – tiếng Anh) và C00 (Văn – Sử - Địa).
3. Đại học Kinh tế TP.HCM: cũng xét tuyển chuyên ngành Quản trị nhân lực theo kết quả kì thi THPT quốc gia với mức điểm từ 21 – 24 cho tất cả các tổ hợp môn: Toán – Lý – tiếng Anh, Toán – Lý – Hóa, Toán – Văn – tiếng Anh.
4. Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội: điểm trúng tuyển ngàng này từ 21 – 25 điểm cho 02 tồ hợp môn Toán – Lý – tiếng Anh và Toán – Văn – tiếng Anh.
Những bạn đam mê ngành Quản trị nhân lực cần cập nhật thông tin “ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?” tại các trường ở những năm trước

Thêm cơ hội xét tuyển với điểm học bạ THPT
Trong năm 2017, để chọn học ngành Quản trị nhân lực, bạn có nhiều cách thức lựa chọn như sử dụng kết quả kỳ thi THPT Quốc gia hoặc sử dụng phương thức xét tuyển dựa trên điểm học bạ THPT hoặc cả hai phương thức trên tại các trường như Đại học Kinh tế Tài chính TP.HCM (UEF), Đại học Công nghệ TP.HCM ( HUTECH)…Với phương thức xét tuyển dựa trên điểm học bạ THPT chính là cơ hội dành cho những thí sinh không đạt kết quả cao trong kỳ thi THPT Quốc gia. Với phương thức xét tuyển này, điều kiện để thí sinh xét tuyển bao gồm: tốt nghiệp THPT; tổng điểm trung bình lớp 12 của 3 môn trong tổ hợp môn xét tuyển phải đạt từ 18.0 trở lên đối với trình độ đại học.
Ví dụ: Thí sinh đăng ký xét tuyển ngành Quản trị nhân lực trình độ đại học bằng phương thức  học bạ THPT với  tổ hợp môn Toán – Lý – Hóa cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:
* Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương
* [(Điểm trung bình năm lớp 12 môn Toán) + (Điểm trung bình năm lớp 12 môn Lý + (Điểm trung bình năm lớp 12 môn tiếng Hóa)] >= 18.0
Giải đáp được câu hỏi “ngành Quản trị nhân lực lấy bao biểu điểm?” sẽ là hành trang giúp các bạn thí sinh tự tin hơn trên con đường lựa chọn đơn vị đào tạo phù hợp với năng lực của bản thân và thực hiện giấc mơ trở thành sinh viên ngành Quản trị nhân lực trong tương lai.

 Quản lý nhân sự ở Mỹ cần có những tiêu chuẩn gì trong công ty

Một trong các câu hỏi mà tôi đặt ra khi gặp gỡ những lãnh đạo hàng đầu của các công ty này là họ gặp khó khăn gì khi quản lý một đội ngũ đều là nhân tài, có chăng “power game” (“trò chơi quyền lực”) giữa các tài năng này. ( Xem thêm: in hiflex giá rẻ)

Câu trả lời có nhiều dạng nhưng xin tổng hợp lại như sau. Chuyên môn và các mối quan hệ cá nhân là hai yếu tố cốt yếu mà nhà quản trị quan tâm về nhân sự của mình. Tuy nhiên, mỗi nhân viên vào công ty đều hành xử một cách chuyên nghiệp. Dù họ không thích ai đó thì công việc vẫn phải hoàn thành một cách tốt nhất. Sự căng thẳng nếu có xảy ra thì cũng vì mục tiêu công việc trước tiên. Nếu có va chạm thì người quản lý và phòng nhân sự đều giám sát chặt chẽ và can thiệp sớm. Bản thân mỗi người đều rất cẩn trọng khi ứng xử vì họ rất quan tâm đến hình ảnh và uy tín cá nhân.
Ngày nay, doanh nghiệp (DN) dường như đã sẵn sàng cho cuộc đua thu hút nhân sự bằng cách tiếp cận những ứng viên có phẩm chất phù hợp với cam kết sẽ đặt họ vào vị trí tương xứng thực hiện chế độ lương, thưởng hậu hĩnh.

(Luật pháp nói gì về việc sinh con thứ ba )Có bạn đọc thắc mắc: “Tôi là công chức nhà nước nhưng vợ tôi vừa sinh con thứ ba; vậy tôi có bị xử phạt gì hay không?” (Xem thêm: gỗ tần bì nhập khẩu)


Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

- Trước đây, Nghị định 114/2006/NĐ-CP có quy định xử lý đối với trường hợp sinh con thứ ba như sau:

+ Đảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng.


+ Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ.

+ Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức.

+ Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú.
Tuy nhiên, từ ngày 31/12/2013, Nghị định 167/2013/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thi hành đã bãi bỏ Nghị định 114, đồng thời không đề cập đến việc xử phạt trường hợp sinh con thứ ba.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sinh con thứ ba sẽ không bị xử phạt hành chính.