Có hai mô hình quản lý nhân sự phổ biến được áp dụng hiện nay: mô hình quản lý theo chiều ngang – lấy nhân viên làm trung tâm được các công...
Có nhiều lý do để một người thay đổi công việc
Có nhiều lý do để một người thay đổi công việc. Tuy nhiên, vẫn có những mẫu số chung cho quyết định ra đi khỏi một nơi thoạt nhìn có thể là ...
Phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Chức năng quản lý nhân lực trong doanh nghiệp có hai mặt đó là chức năng quản lý và chức năng nghiệp vụ. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng chia ...
Doanh nghiệp nhỏ và vừa phải làm thế nào để tuyển dụng đúng người
Các các dịch vụ săn đầu người, việc tổ chức các chương trình hội thảo, hội nghị, triển lãm hay các cuộc thi chuyên ngành có thường đều có th...
Những bí quyết để bạn trở thành một người quản lý nhân sự giỏi
Quản trị nhân sự đang trở thành một trong những nghề hấp dẫn bởi sự năng động linh hoạt. Tuy vậy, không phải ai cũng có thể trở thành chuyê...
Những vị trí nhân sự mà mọi doanh nghiệp cần đầu tư trọng điểm
Nhân sự như là bánh xe của doanh nghiệp, muốn doanh nghiệp hoạt động trơn tru, hiệu quả thì ta cần đầu tư những vị trí nhân sự nào.
Những danh ngôn bất hủ của những người quản lí nổi tiếng nhất thế giới
Một phần của những cảm hứng đó đã được gửi gắm vào 36 danh ngôn bất hủ của những người quản lí tại Mỹ hay về thuật lãnh đạo mà chúng ta sắ...
Những câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết
Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn thường gặp là thông tin hữu ích dành cho những bạn đang có nhu cầu chuyển việc hoặc chuẩn bị đi phỏng vấn. Hãy cù...
15 thói quen cần biết để có cách làm việc hiệu quả
Nếu kiên trì thực hiện những điều này, bạn sẽ nhanh chóng hình thành thói quen tốt và biết cách làm việc hiệu quả, nâng cao chất lượng cuộc...
Chiến thuật phỏng vấn tuyển dụng và bí quyết khắc phục nhân viên nhảy việc
Để thành công hơn trong việc tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cần áp dụng chiến thuật phỏng vấn, bao gồm các kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả, các ...
4 bí quyết phân công nhân viên để đạt hiệu suất làm việc cao
Kỹ năng phân công công việc là một phần quan trọng của kỹ năng lãnh đạo , giúp nhà quản lý giảm tải và nhân viên có cơ hội phát triển. ...
Người Đức nổi tiếng với chế độ thời gian làm việc hợp lý
Người lao động ở Đức nổi tiếng với chế độ thời gian làm việc hợp lý, họ được bảo vệ tốt nhất và có thời gian làm việc ít hơn so với người l...
Bí quyết phân chia công việc cho nhân viên
Song song với trách nhiệm, nhân viên cũng cần được trao quyền xứng đáng để họ dễ dàng thực hiện những việc được giao.
Những triết lý quản lý nhân sự của người Nhật Bản
Phương pháp quản lý nhân sự hiện đại của Nhật Bản được hình thành trong điều kiện hoang tàn đổ nát sau chiến tranh. Trong điều kiện đó nh...
Những nguyên nhân bạn không được thăng chức
Lý do bạn không được thăng chức có thể do yêu cầu công việc khi thăng chức khác với những kỹ năng bạn đang có. Nếu cấp trên không thấy đủ n...
"Chỉ Dâu trách Hòe" một nghệ thuật quản lý nhân sự
Trong muôn vàn những vấn đề các nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát triển doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự . ...
Những trạch nhiệm vai trò cần có của một người quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự là phương thức giúp quản lý con người trong công việc của doanh nghiệp. Nó đóng vai trò rất quan trọng trong phát triển b...
Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng phương pháp 5S?
Khái niệm 5S (5S methodology) bắt nguồn từ Nhật Bản vào đầu những năm 1980 thế kỷ XX. Theo định nghĩa 5S là Seiri (Sàng lọc những thứ không ...
Các Nguyên Tắc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp
Bố trí nhân sự là quá trình sắp đặt nhân lực vào các vị trí công việc của tổ chức. Sử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng ...
Truyện ngụ ngôn dùng cho Nhân sự
Truyện ngụ ngôn dùng cho Nhân sự không nhiều. Qua 1 hồi tìm kiếm, Chúng tôi có tìm ra được 1 số câu truyện ngụ ngôn. Hy vọng nó sẽ giúp đư...
Đăng ký:
Bài đăng
(
Atom
)