Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Bài đăng nổi bật

Tương lai của quản trị nhân sự, thay đổi nhân sự vào năm 2018

Theo nghiên cứu của IBM, các CEO thành công nhất nhận ra nhân viên là một phần quan trọng  trong chiến lược tái cơ cấu tổ chức của họ. Họ cũng hiểu rằng xu hướng và công nghệ trong tương lai mở ra rất nhiều cơ hội phát triển kinh doanh. Rõ ràng, mọi hoạt động kinh doanh muốn thành công đều phải theo xu hướng, bao gồm xu hướng nhân sự.

Các bài đăng gần đây

Phát triển tự chủ - nguồn nhân lực trẻ

Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là giúp các nhân viên trở thành những cá nhân tự tin, độc lập và có trách nhiệm. Trong hệ thống phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi có ba giai đoạn trong quy trình phát triển của cá nhân viên trẻ, đó là:

Khám phá các giá trị quản trị nhân sự

Một trong những sai lầm trong quản trị nguồn nhân lực hiện nay mà một số doanh nghiệp mắc phải, đó chính là quá chú trọng quản lý con người mà chúng ta quên mất một yếu tố cốt lõi – quản lý tiềm năng. Hãy xem xét 1 thực tế rằng: tất cả chúng ta có phong cách làm việc, nền tảng, kinh nghiệm và văn hóa khác nhau. Vị CEO không hiệu quả sẽ xem tất cả những khác biệt này là điều cần phải quản lý, nhưng đó là quan điểm sai lầm. Cố gắng để quản lý vi mô cung cách làm việc của mọi người và các xung đột cá nhân là 1 việc làm hoàn toàn mất thì giờ. Hãy xem nhân viên như những người chuyên nghiệp và định hướng các kỹ năng của họ.



Tập trung vào điểm mạnh, không phải điểm yếu

Một quan niệm mới về quản trị hiện nay được các nhà quản trị nhân sự chú trọng và phát huy đó là đặ nhân viên vào những vị trí để họ có thể phát huy tiềm năng và  giành chiến thắng theo nhóm. Làm cho các kỹ năng phù hợp với trách nhiệm là cách để thành công, không chỉ tập trung vào điểm yếu.

Có một thực tế là hiện nay vẫn còn …

Sếp, tôi xin nghỉ việc! Hãy tự tin nghỉ việc trong tư thế ngẩng cao đầu

Sếp, tôi xin nghỉ việc! có lẽ là câu nói rất nhiều người muốn thốt lên, thế nhưng muốn nghỉ việc cũng phải chọn thời điểm và để nghỉ được việc một cách nhẹ nhàng cũng cần có cách thức hợp lý.

Có ai từng tưởng tượng mình sẽ đi vào phòng “sếp” và dõng dạc hô lên “Tôi nghỉ việc” rồi quay lưng đi thẳng trong tự hào? Mặc dù vậy, trong thâm tâm mỗi người, bạn biết rõ đây là cách làm hoàn toàn sai.

Ý tưởng về mô hình 9D quản trị nhân sự

Mô hình 9D dưới đây sẽ giúp cho các cấp quản lý hiểu rất ngắn gọn về quản trị nhân sự như thế nào.

Quản lý nhân sự là gì ? Vai trò quản lý nhân sự quan trọng trong doanh nghiệp thế nào ?

Doanh nghiệp của bạn có bộ phận Quản lý nhân sự? Bạn đã hiểu quản lý nhân sự là gì chưa? Các vai trò trong quản lý nhân sự cần chú ý? Và bộ phận quản lý nhân sự quan trọng như thế nào với doanh nghiệp?
Quản lý nhân sự là gì ? Quản lý nhân sự là gì? Đó là thuật ngữ được sử dụng trong ngành Quản trị nhân sự.  Quản lý nhân sự là phương thức giúp quản lý con người trong công việc của doanh nghiệp. Nó đóng vai trò rất quan trọng trong phát triển bộ máy doanh nghiệp.

Tìm hiểu quản lý nhân sự là gì Nhiệm vụ của quản lý nhân sự là gì ? Đó là khai thác nguồn lực và phát triển năng lực của nhân viên, một cách hiệu quả. Các công việc một nhân viên quản lý nhân sự cần làm là: tuyển dụng, đào tạo, tính lương, đánh giá, khen thưởng nhân viên,…. Người làm công tác quản lý nhân sự phải linh hoạt điều chỉnh, kiểm tra nhân sự liên tục, nhằm thỏa mãn nhu cầu doanh nghiệp. Quản lý nhân sự còn phải duy trì, bảo vệ lợi ích của nhân sự, giúp nâng cao năng lực nhân sự bằng công tác đào tạo và chính sách doanh…

khảo sát thực trạng quản trị nhân sự Việt Nam

Bên cạnh đó, năng suất lao động bình quân của người lao động về doanh thu và lợi nhuận cũng thấp trong khi bài toán tiền lương luôn tăng nhanh (bình quân 18%/năm). Qua khảo sát có thể thấy tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp đang dựa trên nền tảng nhân công giá thấp.


May Đồng Phục , Dịch Vụ Làm Video , Thiết Kế Web Trọn Gói , In Hiflex , Cho Thuê Xe , Cho Thuê Máy Photocopy , Tâm Sự Eva , Swan Việt Nam , Máy Công Cụ Nhật , Quần Áo Đi Chùa , Bán Nhẫn Nam, Nữ , Nhẫn Nam Kiểu Mỹ , Phim Hay Mỗi Ngày , Quản Trị Website ,