{HRVN} 5s Là Gì? Vì Sao Cần Áp Dụng 5s Vào Doanh Nghiệp

Xuất phát từ triết lý con người là trung tâm của mọi sự phát triển, mô hình thực hành 5S đã được áp dụng tại Nhật bản như một nền tảng để á...

Nhân sự truyền thống đã chết

Đó là thế kỷ 21 và nhân sự cũ đã trở nên lỗi thời, nhưng cách làm việc của nhân sự không phát triển Theo thống kê, nhân sự chỉ dành 28% t...

Định hướng cho nhân viên mới

Tại sao chúng ta nỗ lực tìm ứng viên giỏi, đưa họ vào công ty, nhưng sau đó lại khiến họ ra đi? Đó là chúng ta đã bỏ qua việc định hướng nh...

Những ký năng cần thiết để bạn trở thành người quản lý nhân sự giỏi

Trong nền kinh tế đang bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quảnlý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp ...

Bí quyết nâng cao kỹ năng giao tiếp ở công sở

Bất cứ ai, nếu giao tiếp với tinh thần tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau đều thấy rõ ràng hiệu quả giao tiếp sẽ tốt hơn. Với niềm tin và sự tô...

Những lưu ý giúp bạn quản lý nhân sự tốt nhất tại cơ quan

Đầu tiên từ những hành động nhỏ , nhưng khiến cho cấp dưới cảm thấy thoải mái, và có động lực trong công việc, hạn chế lời lẽ kích động ! ...

5 bước cơ bản vô cùng đơn giản xây dựng khung năng lực cho doanh nghiệp

Khung năng lực là gì ? Năng lực (Competency) là đặc tính để đo lường được kiến thức, kỹ năng, thái độ và các thái độ cần thiết để hoàn thàn...

7 cách giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý nhân viên từ xa và hành động của nhà quản lý khiến nhân viên giỏi bỏ việc

Không phải lúc nào lãnh đạo cũng có mặt ở văn phòng để quản lý các nhân viên của mình . Xu hướng lãnh đạo quản lý nhân viên từ xa ngày càng...

Tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp Việt

Tiền thưởng giống như 1 sự động viên, cổ vũ nhân viên làm  việc tốt hơn. Người ta đi làm và nhận lương là điều dĩ nhiên nhưng họ cố gắng...

Trả lương là một sự đầu tư chiến lược tài chính

Lương là chi phí để trả cho nhân viên hay là khoản đầu tư chiến lược. Mức lương như thế nào là phù hợp. Làm thế nào để trả lương cho hợp lý...

5 đặc tính cần có của nhân viên làm việc từ xa và 3 kiểu công việc nên ủy quyền cho nhân viên

Công nghệ hiện đại đang mở ra nhiều cơ hội để các công ty và nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm nhân viên tài năng bất chấp khoảng cách về địa ...

Những kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả nhất trong kinh doanh

Quản lý nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới nhiều lợi ích cho cả 2 bên. Sếp thành công trong vai trò của mình và nhâ...

Nhân viên bỏ việc - Người mới đến và lại bỏ việc

Nhân viên bỏ việc mà không một lời phàn nàn và cũng không một lời giải thích lý do. Có lẽ họ chưa coi công ty là nhà mình mà chỉ coi nó là ...

Nhân sự có bị đổ lỗi không ?

Bộ phận nhân sự cố ý hoặc vô tình trở thành tiếng nói và khuôn mặt của một tổ chức. Bất kỳ chính sách giới thiệu hoặc thay đổi, bất kỳ thôn...

25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên và 3 mô hình quản lý nhân sự hiện đại

Không cần những khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn vẫn có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi trọng và mu...

Sự hài lòng công việc - Văn hóa trong tuyển dụng nhân sự

Sự hài lòng công việc được định nghĩa là mức độ mà một nhân viên cảm thấy có động lực, nội dung và hài lòng với công việc của mình. Sự hài l...

Những sai lầm bạn nên tránh khi quản lý nhân viên lớn tuổi

Quản lý nhân sự là một trong những mảng miếng khó khăn nhất thuộc lĩnh vực quản trị nhà hàng, khách sạn. Khác với quản lý nhân viên đồng tr...

Quản lý lao động phổ thông

Đã bao giờ bạn phải quản lý những người chỉ cần các kỹ năng cơ bản để làm công việc của họ? Nếu vậy, bạn sẽ biết rằng đó có thể là một thá...

Kỹ năng lãnh đạo - Đào tạo nhân lực

Người có kỹ năng lãnh đạo giỏi là người có tầm nhìn xa, có khả năng chiến lược, dự đoán trước được những thay đổi, cơ hội lớn trong tương la...

Tham khảo những mẹo quản lí nhân sự của người Nhật

Nhắc đến quản lý, kỷ luật, tác phong trong công việc hẳn sẽ không thể bỏ qua Nhật Bản. Chuẩn chỉ trong từng chi tiết đến cách quản lý nhân s...