Quản lí nhân sự trở nên cực kì dễ dàng khi bạn biết làm 9 điều này. Sếp là người luôn khiến cho các nhân viên ngại ngùng và giữ khoảng cách. Nhưng để xáo đi những khoảng cách ấy thì chính người làm sếp cần chú ý đến kỹ năng giao tiếp của bản thân mình.

1. Hãy là một người lắng nghe tốt( Xem thêm: in hiflex )

 Các anh chị đăng bâng khuâng lo lắng về chính sách phúc lợi của công ty thì hay theo dõi dưới đây nhé: Có các loại chế độ phụ cấp nào ? thì có thể tham khảo thêm. Mỗi 1 gạch đầu dòng dưới đây, nếu không gộp chung vào 1 chính sách thì có thể đẻ ra 1 đống các chính sách, quy định khác nhau. Ví dụ: quy định công tác phí, chế độ thai sản, chính sách tăng lương …
Cũng theo điều tra này, cứ 100 người khởi nghiệp lại mang 46 người lo thất bại. Lý do là công ty khởi nghiệp chưa tập kết đủ các yếu tố về những nhân sự  như: kinh nghiệm, vốn, chính sách hỗ trợ…

Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và hội nhập với thế giới đã mở ra nhiều cơ hội việc làm ở các lĩnh vực khác nhau trong doanh nghiệp. Trong đó, quản trị nhân sự được xem là bộ phận quan trọng duy trì tính ổn định và hiệu quả trong kinh doanh của đơn vị. Với đa dạng các công tác chuyên môn và cơ hội thử thách trong công việc nên quản trị nhân sự thu hút nhiều bạn trẻ chọn học trong những năm gần đây.Với những bạn đam mê ngành Quản trị nhân lực cần cập nhật thông tin “ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?” tại các trường ở những năm trước để có phương hướng lựa chọn trường đào tạo phù hợp với năng lực của bản thân.  ( Xem thêm: toursunny)

Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

Dưới đây là thông tin điểm trúng tuyển tại một số trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực như:
1. Đại học Lao động – Xã hội: ngành Quản trị nhân lực có điểm trúng tuyển từ 15 – 17 điểm cho các tổ hợp môn: Toán – Lý – Hóa, Toán – Lý – tiếng Anh, Toán – Văn – tiếng Anh.
2. Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM: năm 2016, ngành Quản trị nhân lực xét tuyển với mức điểm từ 15 - 18 cho trình độ đại học, áp dụng cho tất cả các tổ hợp môn: A00 (Toán – Lý – Hóa), D01 (Toán – Văn – tiếng Anh), A01 (Toán – Lý – tiếng Anh) và C00 (Văn – Sử - Địa).
3. Đại học Kinh tế TP.HCM: cũng xét tuyển chuyên ngành Quản trị nhân lực theo kết quả kì thi THPT quốc gia với mức điểm từ 21 – 24 cho tất cả các tổ hợp môn: Toán – Lý – tiếng Anh, Toán – Lý – Hóa, Toán – Văn – tiếng Anh.
4. Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội: điểm trúng tuyển ngàng này từ 21 – 25 điểm cho 02 tồ hợp môn Toán – Lý – tiếng Anh và Toán – Văn – tiếng Anh.
Những bạn đam mê ngành Quản trị nhân lực cần cập nhật thông tin “ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?” tại các trường ở những năm trước

Thêm cơ hội xét tuyển với điểm học bạ THPT
Trong năm 2017, để chọn học ngành Quản trị nhân lực, bạn có nhiều cách thức lựa chọn như sử dụng kết quả kỳ thi THPT Quốc gia hoặc sử dụng phương thức xét tuyển dựa trên điểm học bạ THPT hoặc cả hai phương thức trên tại các trường như Đại học Kinh tế Tài chính TP.HCM (UEF), Đại học Công nghệ TP.HCM ( HUTECH)…Với phương thức xét tuyển dựa trên điểm học bạ THPT chính là cơ hội dành cho những thí sinh không đạt kết quả cao trong kỳ thi THPT Quốc gia. Với phương thức xét tuyển này, điều kiện để thí sinh xét tuyển bao gồm: tốt nghiệp THPT; tổng điểm trung bình lớp 12 của 3 môn trong tổ hợp môn xét tuyển phải đạt từ 18.0 trở lên đối với trình độ đại học.
Ví dụ: Thí sinh đăng ký xét tuyển ngành Quản trị nhân lực trình độ đại học bằng phương thức  học bạ THPT với  tổ hợp môn Toán – Lý – Hóa cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:
* Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương
* [(Điểm trung bình năm lớp 12 môn Toán) + (Điểm trung bình năm lớp 12 môn Lý + (Điểm trung bình năm lớp 12 môn tiếng Hóa)] >= 18.0
Giải đáp được câu hỏi “ngành Quản trị nhân lực lấy bao biểu điểm?” sẽ là hành trang giúp các bạn thí sinh tự tin hơn trên con đường lựa chọn đơn vị đào tạo phù hợp với năng lực của bản thân và thực hiện giấc mơ trở thành sinh viên ngành Quản trị nhân lực trong tương lai.

 Quản lý nhân sự ở Mỹ cần có những tiêu chuẩn gì trong công ty

Một trong các câu hỏi mà tôi đặt ra khi gặp gỡ những lãnh đạo hàng đầu của các công ty này là họ gặp khó khăn gì khi quản lý một đội ngũ đều là nhân tài, có chăng “power game” (“trò chơi quyền lực”) giữa các tài năng này. ( Xem thêm: in hiflex giá rẻ)

Câu trả lời có nhiều dạng nhưng xin tổng hợp lại như sau. Chuyên môn và các mối quan hệ cá nhân là hai yếu tố cốt yếu mà nhà quản trị quan tâm về nhân sự của mình. Tuy nhiên, mỗi nhân viên vào công ty đều hành xử một cách chuyên nghiệp. Dù họ không thích ai đó thì công việc vẫn phải hoàn thành một cách tốt nhất. Sự căng thẳng nếu có xảy ra thì cũng vì mục tiêu công việc trước tiên. Nếu có va chạm thì người quản lý và phòng nhân sự đều giám sát chặt chẽ và can thiệp sớm. Bản thân mỗi người đều rất cẩn trọng khi ứng xử vì họ rất quan tâm đến hình ảnh và uy tín cá nhân.
Ngày nay, doanh nghiệp (DN) dường như đã sẵn sàng cho cuộc đua thu hút nhân sự bằng cách tiếp cận những ứng viên có phẩm chất phù hợp với cam kết sẽ đặt họ vào vị trí tương xứng thực hiện chế độ lương, thưởng hậu hĩnh.

(Luật pháp nói gì về việc sinh con thứ ba )Có bạn đọc thắc mắc: “Tôi là công chức nhà nước nhưng vợ tôi vừa sinh con thứ ba; vậy tôi có bị xử phạt gì hay không?” (Xem thêm: gỗ tần bì nhập khẩu)


Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

- Trước đây, Nghị định 114/2006/NĐ-CP có quy định xử lý đối với trường hợp sinh con thứ ba như sau:

+ Đảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng.


+ Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ.

+ Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức.

+ Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú.
Tuy nhiên, từ ngày 31/12/2013, Nghị định 167/2013/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thi hành đã bãi bỏ Nghị định 114, đồng thời không đề cập đến việc xử phạt trường hợp sinh con thứ ba.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sinh con thứ ba sẽ không bị xử phạt hành chính.
Một số điểm cơ bản của Luật thuế thu nhập cá nhân nên xem
Thực hiện chiến lược cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2005 đến 2010, ngày 21/11/2007 Quốc hội khoá XII tại kỳ họp thứ 2 đã thông qua Luật thuế Thu nhập cá nhân (TNCN). Luật đã thể chế hoá đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước về lĩnh vực tài chính mà Đại hội Đại biểu toàn quốc của Đảng lần thứ IX, lần thứ X đã đề ra là "Áp dụng thuế TNCN thống nhất và thuận lợi cho mọi đối tượng chịu thuế, điều chỉnh chính sách thuế theo hướng giảm và ổn định thuế suất, mở rộng diện đối tượng thu, điều tiết hợp lý thu nhập, đảm bảo công bằng xã hội và tạo động lực phát triển nền kinh tế". ( Xem thêm: go oc cho nhap khau)

Một số điểm cơ bản của Luật thuế thu nhập cá nhân

Luật Thuế TNCN đã thay thế Pháp lệnh Thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao. Đây là một đạo luật mới được ban hành tại Việt Nam và được áp dụng các quy định tiên tiến về phương pháp tính thuế, cơ chế quản lý thuế; chú trọng kiểm tra, kiểm soát thu nhập và điều tiết, phân phối lại thu nhập; thu hẹp hợp lý sự chênh lệch về thu nhập giữa các tầng lớp dân cư; quy định mới về giảm trừ gia cảnh, giảm trừ một số phụ cấp, trợ cấp, các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo trước khi tính thuế...
Để bạn đọc hiểu rõ các quy định của văn bản Luật này và có thể tự xác định mình có phải là người trong diện được điều tiết thu nhập hay không; đồng thời hiểu hơn về trách nhiệm và nghĩa vụ khi được góp những đồng tiền thuế từ thu nhập của mình để xây dựng quê hương đất nước, xin giới một số điểm cơ bản của Luật thuế TNCN như sau:

Về đối tượng nộp thuế:
Đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam. Tuy nhiên phải phân biệt được cá nhân cư trú và không cư trú vì mức điều tiết rất khác nhau: Cá nhân cư trú là người có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tròn 12 tháng liên tục; hoặc có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, gồm nơi đăng ký thường trú hoặc có nơi thuê nhà để ở theo hợp đồng thuê có thời hạn. Cá nhân không cư trú là người không có các điều kiện trên.
Luật Thuế TNCN cũng đã chuyển cá nhân và nhóm cá nhân kinh doanh; hộ kinh doanh cá thể; cá nhân hành nghề độc lập thuộc đối tượng nộp thuế Thu nhập doanh nghiệp(TNDN) sang đối tượng nộp thuế TNCN. Như vậy diện người nộp thuế được mở rộng hơn trước đây.

Về Thu nhập chịu thuế: Có thể chia thành 2 nhóm thu nhập:
Nhóm 1: Thu nhập từ hoạt động kinh doanh và thu nhập từ tiền lương, tiền công: Thu nhập từ kinh doanh: Là thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ; thu nhập từ hoạt động hành nghề độc lập của cá nhân có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, gồm: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công; các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ một số  khoản phụ cấp, trợ cấp không chịu thuế được quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 3 của Luật này); tiền thù lao dưới các hình thức; tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, ban kiểm soát, hội đồng quản lý và các tổ chức; các khoản lợi ích khác mà đối tượng nộp thuế nhận được bằng tiền hoặc hiện vật; tiền thưởng (trừ các khoản tiền thưởng kèm theo các danh hiệu, tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền...không chịu thuế).
Nhóm thu nhập này có tính chất thường xuyên và được áp dụng theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần sau đây:

Cách tính thuế đối với 2 khoản thu nhập này là:
+ Về thu nhập chịu thuế từ kinh doanh là tổng doanh thu trừ đi các khoản chi phí hợp lý liên quan đến việc tạo ra thu nhập chịu thuế từ kinh doanh trong kỳ tính thuế.
+ Về thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trong kỳ tính thuế từ đi các khoản giảm trừ các khoản theo quy định tại điều 19,20. Cụ thể:
Giảm trừ gia cảnh (áp dụng đối với cá nhân cư trú), cụ thể: Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 4 triệu đồng/tháng; Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 1,6 triệu đồng/tháng. Việc xác định mức giảm trừ gia cảnh đối với người phụ thuộc thực hiện theo nguyên tắc mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ một lần vào một đối tượng nộp thuế.
Người phụ thuộc là người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm: Con chưa thành niên; con bị tàn tật, không có khả năng lao động; các cá nhân không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt quá mức quy định, bao gồm: con thành niên đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc học nghề; vợ hoặc chồng không có khả năng lao động; bố, mẹ đã hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động; những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng.
Giảm trừ đối với các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo  
(áp dụng đối với cá nhân cư trú), bao gồm: Các khoản đóng góp vào tổ chức, cơ sở  nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người tàn tật, người già không nơi nương tựa; khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học.

Nhóm 2: Các khoản thu nhập có tính chất không thường xuyên, bao gồm: 1.Thu nhập từ đầu tư vốn: Tiền lãi cho vay; lợi tức cổ phần; thu nhập từ đầu tư vốn dưới các hình thức khác, trừ thu nhập từ lãi trái phiếu Chính phủ. 2.Thu nhập từ chuyển nhượng vốn. 3. Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản: Thu nhập từ chuyển nhượng quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất; thu nhập từ chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc sử dụng nhà ở; thu nhập từ chuyển nhượng quyền thuê đất, thuê mặt nước; các khoản thu nhập khác nhận được từ chuyển nhượng bất động sản. 4.Thu nhập từ trúng thưởng: Trúng thưởng xổ số; trúng thưởng trong các hình thức khuyến mại; trúng thưởng trong các hình thức cá cược, casino; trúng thưởng trong các trò chơi, cuộc thi có thưởng và các hình thức trúng thưởng khác. 5. Thu nhập từ bản quyền.  6. Thu nhập từ nhượng quyền thương mại. 7. Thu nhập từ nhận thừa kế.  8. Thu nhập từ nhận quà tặng.
Nhóm thu nhập này sau khi xác định được từng loại thu nhập tính thuế thì áp dụng theo Biểu thuế toàn phần sau đây:


Về Thu nhập được miễn thuế:
Các loại thu nhập sau đây được miễn nộp thuế TNCN: 1. Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.
2.Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất. 3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất. 4. Thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau. 5. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, làm muối, nuôi trồng, đánh bắt thủy sản chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường. 6. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất. 7. Thu nhập từ lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ. 8. Thu nhập từ kiều hối. 9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật. 10. Tiền lương hưu do Bảo hiểm xã hội chi trả. 11. Thu nhập từ học bổng. 12. Thu nhập từ bồi thường hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, tiền bồi thường tai nạn lao động, khoản bồi thường nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật.  13. Thu nhập nhận được từ các quỹ từ thiện được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập hoặc công nhận, hoạt động vì mục đích từ thiện, nhân đạo, không nhằm mục đích lợi nhuận. 14. Thu nhập nhận được từ nguồn viện trợ nước ngoài vì mục đích từ thiện, nhân đạo dưới hình thức Chính phủ và phi Chính phủ được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

Về trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và trách nhiệm của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú:
- Tổ chức, cá nhân trả thu nhập và đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú có trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế, quyết toán thuế được quy định: Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và quyết toán thuế đối với các loại thu nhập chịu thuế trả cho đối tượng nộp thuế; Cá nhân có thu nhập chịu thuế có trách nhiệm kê khai, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và quyết toán thuế đối với mọi khoản thu nhập theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.
- Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm cung cấp thông tin về thu nhập và người phụ thuộc của đối tượng nộp thuế thuộc đơn vị mình quản lý theo quy định của pháp luật.
Luật Thuế TNCN sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009. Để vận dụng tốt chính sách thuế TNCN vào cuộc sống một cách có hiệu quả nhất, mọi tổ chức, cá nhân đều phải có trách nhiệm tìm hiểu, nghiên cứu Luật nhằm tránh những lỗi vi phạm không đáng có. Đồng thời vừa nâng cao trách nhiệm của mọi cá nhân đối với cộng đồng, vừa đảm bảo sự công bằng trong toàn xã hội./.
Trong suốt các năm làm việc ở vị trí này, tôi thường xuyên nhận được câu hỏi trong khoảng Các bạn con cái nhân tài nhờ tôi trả lời rằng họ sở hữu mong muốn được làm việc trong bộ phận nhân sự. Tôi rất sẵn lòng chia sẻ sở hữu Anh chị, nhưng điều tôi mong muốn nhất ngừng thi côngĐây là giúp Anh chị nhìn nhận một cách đúng đắn nhất về lĩnh vực này. Chính bởi vậy mà tôi thường đặt ra nghi vấn : “Tại sao bạn muốn làm tại bộ phận nhân sự?”. Và câu tư vấn đa dạng nhất mà tôi nhận được là: “Tôi thích làm việc mang con người, muốn viện trợ và phát triển tiềm năng trong họ”. Tôi đáp lại rằng: “Nếu lý do của bạn là vậy, tôi nghĩ bạn Tốt nhất nên xem xét làm việc tại phòng ban điều hành/hoặc điều hành chung, chứ không phải là phòng nhân sự.” có nhẽ mang bạn thì điều này khá là bất thần nhưng đây là thực tại. các nhận thức sai trái về bộ phận nhân sự (NS) là một nơi “tốt đẹp” để làm việc sở hữu con người rất đa dạng, và nó dẫn đến phổ biến nhần lẫm trong lựa chọn công việc của nhiều bạn trẻ.

Không thể phủ nhận nghề nhân sự hiện tại đang là nghề “HOT” trong tuyển dụng. Tuy vậy, không phải bất cứ ai cũng có thể theo đuổi nghề nhân sự mà hãy cân nhắc xem liệu mình đã phù hợp với nghề chưa? Bài viết này cho mọi người cái nhìn khách quan về yêu cầu cơ bản của nghề nhân sự
1. Nghề nhân sự có gì hay?

Hiện nay, tại các công ty vị trí nhân sự luôn được xem là “cánh tay phải” của những nhà lãnh đạo đồng thời cũng là “người phát ngôn” về những quyền lợi tâm tư của các nhân viên
2. Vai trò của quản lý nhân sự

Đánh giá nhân viên là công việc rất quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Đánh giá đúng nhân viên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng, tạo hiệu quả tốt trong công việc.

Đánh giá toàn diện năng lực và thành tích

Thành tích là những gì nhân viên đạt được trong quá trình hoạt động. Đánh giá thành tích chính là đánh giá hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc phản ánh những nỗ lực của nhân viên trong thời điểm hiện tại, thể hiện bằng những kết quả có thể nhìn thấy, cũng như đo lường được.

Nghỉ nốt bữa nay, tương lai là tới ngày Phải đi làm. Sau mấy ngày xả láng xả hơi, dù rằng mấy hôm trước tôi đã khởi đầu khai bút gửi tới mọi người mấy bài nhưng Đó chỉ là các bài chép lại, duy chỉ mang bài tổng kết là hơi hại não hơn 1 tí, bữa nay tôi chính thức làm 1 điều rất hại não Đó chính là Dịch. Trình độ kém nhưng lại thích nho nhoe Tốt nhất nên sau 3 tiếng đồng hồ cân nhắc câu từ, rốt cục tôi cũng hoàn thành xong bài dịch trước nhất trong năm. Bài dịch khá ngắn nhưng công sức không ngắn tí nào.



Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghiệp Nhật Bản dường như hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự.


Trong thế kỷ 20, rất nhiều cuộc cách mạng về quản lý nhân sự đã diễn ra tại Nhật Bản, góp phần đáng kể vào vị thế của các doanh nghiệp Nhật Bản trên thương trường quốc tế ngày nay.

1/ Công việc làm trọn đời ( Xem thêm  : Gỗ nguyên liệu )
“Công việc làm trọn đời” là phương pháp được sử dụng nhiều nhất ở Nhật nhằm mục đích nâng cao năng suất, xuất khẩu lao động Nhật Bản tạo ra hiệu quả cao trong công việc. Nhiều lao động tại Nhật nhất là những người có tay nghề chỉ thích làm một công việc suốt đời. Những người này ít khi muốn chuyển công ty làm việc.

Bên cạnh đó có nhiều người làm việc không trọn ngày, xảy ra khi hoạt động kinh doanh của công ty sa sút, hay trong thời gian công ty ứng dụng những kỹ thuật tiên tiến để tiết kiệm lao động, công ty sẽ giữ lại những nhân viên làm việc suốt đời sa thải công nhân tạm thời.

2/Sự tham gia của nhân viên trong quá trình đưa ra quyết định
Các nhân viên được phép tham gia vào hoạt động quản trị của công ty, đây là quá trình hợp tác giữa người lao động và các thành viên quản trị nhằm đưa ra được chính sách kinh doanh, các quyết định hợp lí với tình hình lao động thực tế.

3/ Nhóm kiểm tra chất lượng
Để nâng cao được năng suất làm việc của công nhân viên, các công ty của Nhật thử nghiệm nhiều phương pháp đề nghị nhân viên – người làm việc trực tiếp đưa ra sáng kiến để nâng cao chất lượng sản phẩm.

Nhóm kiểm tra chất lượng làm hoạt động đó, nhóm này gồm nhiều nhóm công nhân cẩm nang nhỏ thước xuyên gặp nhau để phát hiện và giải quyết kịp thời những vấn đề này

4/Làm việc theo nhóm
Làm việc theo nhóm nhằm thúc đẩy sự liên kết chặt chẽ của các thành viên trong nhóm cùng nhau làm một nhiệm vụ.

5/ Huấn luyện, đào tạo nhiều các nhà quản lý tại các chi nhánh ngoài nước
Doanh nghiệp Nhật cho rặng có sự khác biệt tương đối giữa những nhà quản trị quốc tế và trong nước, vì vậy phải tìm cách làm cho hoạt động tại nước nhà có thể phù hợp hơn với địa phương nước ngoài có mối quan hệ tốt với chính phủ nước đó.

Nhiệm vụ của những nhà quản trị các chi nhánh tại nước ngoài thường được đơn hàng mở rộng hơn so với những nhà quản trị trong nước, vì họ cũng gặp phải những khó khăn trong việc giữ liên lạc với cơ quan dầu não của công ty. Nên người Nhật thường bổ nhiệm nhà quản trị là người địa phương, những người này sẽ giúp họ thông hiểu điều kiện của địa phương hơn.
Việc nhân viên rời bỏ công ty thường xuất phát từ nguyên nhân họ đã tích lũy đủ kinh nghiệm và muốn tìm những cơ hội mới hoặc khả năng dùng và giữ người của doanh nghiệp chưa phát huy hiệu quả. Vậy làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi trong thời buổi nhân sự chuyên môn giỏi đang ngày càng khan hiếm? Mời bạn tham khảo bài viết sau đây.

1. Cải thiện tiền lương cho nhân viên( Xem thêm  :  Cách sử dụng hạt chia Úc )

Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.

Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.( Xem thêm  : Gỗ nguyên liệu ) Và các doanh nghiệp Nhật Bản dường như hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự.

Dưới đây là những nghề rất dễ xin việc mà không cần bằng cấp cao, theo thống kê của một trang tuyển dụng trực tuyến có kinh nghiệm ở Việt Nam.

1. Tư vấn bảo hiểm

Hiện có tới 11.836 lượt đăng tuyển mảng tư vấn bảo hiểm, chiếm 10,3% tổng số tin tuyển dụng. Trong khi đó chỉ có 325 hồ sơ ứng tuyển trong ngành này, đứng thứ 46/56 về số lượng hồ sơ tại trang web tìm việc nhanh. Sự lệch pha này có thể do e ngại của người lao động về sự ổn định về công việc và thu nhập. ( xem thêm : gia công chữ inox )

Hạt macca từ trước đến nay được mệnh danh là “nữ hoàng hạt khô” bởi những công dụng vô cùng tốt cho sức khỏe của con người .( Xem thêm  :  Cách sử dụng hạt chia Úc )

Thông thường, macca trồng được 5 năm mới bắt đầu cho quả, khoảng 1 kg hạt/cây (tính cả vỏ), đến năm thứ 12 trở lên cây mới cho năng suất ổn định, thường khoảng 12 – 14 kg/cây, nếu giống tốt và phù hợp thổ nhưỡng có thể trên 20 kg/ cây. Trồng macca cần đầu tư và chăm sóc thích đáng. Năng suất phụ thuộc nhiều vào các yếu tố như giống, đất đai, khí hậu, cách trồng và chăm bón. ( Hướng dẫn cách sử dụng và bảo quản hạt macca)

Trong nhân hạt macca không những có chất béo, vị ngọt, rất bùi lại có mùi thơm của bơ sữa bò. Nhân hạt macca không cứng như hạt điều hay nhân có vị vừa không quá ngọt có thể dùng ăn sống, xào, nấu, thổi xôi, nấu chè đều rất ngon hoặc cho vào kem, kẹo, bánh và nhiều loại đồ ngọt khác. ( Diễn đàn SEO chất)  Ngoài ra, nhân Mắc ca có thể ép làm dầu xa lát, dầu mỹ phẩm, dầu dược phẩm .Hương vị thơm ngon lạ chắc chắn sẽ khiến bạn dễ trở thành một tín đồ nghiện hạt mắc ca, hạt macca có thành phần dinh dưỡng rất cao có lợi cho sức khỏe,giúp chống lại sự lão hóa nhưng không gây béo phì vì protein trong hạt macca rất thấp ( Xem thêm  : hạt cười )


So sánh với hàm lượng chất béo sau khi rang Lạc nhân (44,8%), hạt Điều (47%), Hạnh nhân (51%), hạt hạch Đào (63%) thì hạt mắc ca (78,2%) cao hơn hẳn các hạt khô kia. Trong chất béo của hạt Mắc ca có 84% là acid béo không no chỉ đứng sau hạt đậu Sở (97%) trong đó có nhiều loại mà con người không tự tổng hợp được, khi ăn vào giảm được cholesterol có tác dụng phòng trị xơ cứng động mạch. Hàm lượng chất đạm trong nhân Mắc ca gồm 20 loại acid amin trong đó có 8 loại acid amin cần thiết cho cơ thể.

MỘT SẢN PHẨM CỦA SEO ONLINE
Địa chỉ : 778/42 Thống Nhất, Phường 15, Quận Gò Vấp, Tp.HCM
Điện thoại : 0972.87.15.18
Bảng quảng bá mica hút nổi giá rẻ được phân phối trên dây chuyền máy móc và các trang đồ vật đương đại, dễ dàng uốn chữ, hút nổi trên mọi dữ liệu, hình dáng và kích thước của chữ theo những buộc phải của người dùng, kể cả những người dùng khó tính. Song đặc biệt hơn Đó là những biển với mica hút nổi thường được sản xuất to sở hữu số lượng phổ quát như những cây ATM của những ngân hàng, các cửa hàng thức ăn nhanh như KFC, lotteria, lô gô xe như honda, yamaha, suzuki, Huyndai, các tiệm cà phê như Trung Nguyên, Highlands Coffee, vina cà phê, tổ chức nức danh như FPT, Vinamilk,…